劳动者申请双倍工资的方式有什么

法律分析：
（1）协商解决是劳动者申请双倍工资较为温和的途径，直接与用人单位沟通，指出其违法情形并要求支付款项，能以低成本、高效率的方式处理问题，还可避免关系过度恶化。
（2）劳动监察投诉则需劳动者向当地劳动监察部门反映情况，事前要准备好身份证件、工资支付记录等相关材料，由该部门介入调查并责令用人单位支付。
（3）当协商和投诉都无法解决问题时，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委审理裁决。若对结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者申请双倍工资需注意收集和保存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）协商解决：劳动者直接和用人单位沟通，指出其未签书面劳动合同等需付双倍工资的违法情况，要求支付对应款项，此方式成本低、效率高，能防止双方关系恶化。
（二）劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，准备本人身份证件、劳动合同（如有）、工资支付记录等材料，由劳动监察部门调查处理，责令用人单位支付。
（三）劳动仲裁：协商、投诉无果时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委审理后裁决。对结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者申请双倍工资的途径：
1.协商：直接和单位沟通，指出未签合同等违法行为，要求支付双倍工资。这种方式成本低、效率高，还能避免关系恶化。
2.投诉：准备好身份证件、工资支付记录等材料，向当地劳动监察部门投诉。由其调查处理，责令单位支付。
3.仲裁：协商、投诉无果，可向仲裁委申请仲裁。提交申请书和证据，仲裁委审理裁决。不服结果还能起诉。

结论：
劳动者申请双倍工资可通过协商解决、劳动监察投诉、劳动仲裁三种方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。协商解决是成本低且效率高的方式，劳动者直接与用人单位沟通，指出其违法行为并要求支付双倍工资，能避免关系过度恶化。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，准备好本人身份证件、劳动合同（如有）、工资支付记录等材料，由劳动监察部门责令用人单位支付。若协商和投诉都没有效果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据，仲裁委审理后会作出裁决，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。如果在申请双倍工资方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。