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辞退补偿金代通知金劳动合同法怎么计算？
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辞退员工的代通知金与补偿金是怎么计算的？
有些人可能会遭遇公司辞退的现象，那么他们这个时候就有必要来了解一下我们今天讨论的话题，对于辞退的情况，待通知金应该怎么计算？根据国家劳动法规定，一般代通知金的计算方式是按照劳动者的月工资来进行补偿的。详情请看下面的文章。
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劳动纠纷
针对问题：没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少，我想进一步了解：解雇未签合同员工，有无特别补偿规定？
[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资
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违法辞退代通知金如何计算？
首先要明确，公司无故辞退的，可以要求支付经济补偿金。没有提前通知，可以要求支付代通知金。协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定。
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辞退代通知金社保怎么计算？
就目前单位与员工之间的复杂关系来看并不是说到辞退的时候就通过解除合同就能让二者从此没有联系了，因为他们之间还存在着法定的补偿和社保关系。那么，辞退代通知金社保怎么计算？其实只要无论是社保还是代通知金的补偿都是需要结合员工具体得到的工资基准来计算的。下面来看看具体的内容。
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代通知金和经济补偿金计税吗？
代通知金需要缴纳个人所得税，但经济补偿金可以在规定的范围内免税处理，因为代通知金属于员工的正常收入，不属于经济补偿金，所以应按工资代扣代缴个人所得税，具体情况结合实际而定。
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请问离婚中孩子的抚养费如何计算呢？民法典的条款我都知道，就是我想知道比如工资5万/月，也需要按照20%-30%支付吗？地点西安
[律师回复] 主要以双方收入、经济条件这些做参考，但实际数额还是以满足孩子日常开销，且双方都认可为标准
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辞退员工的代通知金如何计算？
大家应该都能够有一定的了解，代通知金就是公司给予员工的赔偿，那么如果是因为辞退的情况，员工的代通知金应该如何计算呢？根据国家的劳动法规定，代通知金应该是员工的一个月工资为基准，看过本篇文章，我们就能够了解到了。
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劳动纠纷
工作失误辞退员工有补偿吗
[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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