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请问一下辞退员工一定要代通知金吗？
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什么情况下辞退可以赔偿代通知金？
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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正常情况下被辞退有代通知金补偿吗？
《劳动合同法》当辞退类型不属于《劳动合同法》第40条规定的条件时，待通知金就不会发放，除此以外，作为劳动者当自己的合法权益受到侵害时，权利的维护依旧得遵循相关的法律依据。
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一般情况下代通知金含津贴吗
代通知金是指从业人员在离职后所属公司发放的提前工资，但是在法律意义上来说代通知金不包含津贴，所以，有的人一旦涉及代通知金就会考虑自己的津贴问题，实际上在代通知金支付后，就不存在津贴的问题，因此，当事人应该多了解这类问题。
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企业辞退员工一定要代通知金吗
代通知金只有在符合以下情形之一时才可能予以支付：1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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劳动纠纷微信扫码给对方8000但是对方注销微信了 还能要回来么 ，有对方联系微信和聊天记录扫码明细 ，但是不知道对方真实姓名和联系方式 这个钱能追回来么
[律师回复] 如果是以借款形式借给对方，可以起诉他返还这8000
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快速解决“诉讼仲裁”问题
我是个体工商户，我们店里最近转让了，店也闭店了，与店里的会记兼文员兼人事的员工发生劳动争议，她在店里工作了6年半，她现在提起诉讼，主张赔偿7个月工资的赔偿金和没有提前书面通知解雇员工的通知书赔偿一个月工资的申请，请问我作为闭店的法人，应该怎么处理
[律师回复] 您好，根据规定您是需要补偿员工的，只能按照国家规定的程序走。
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什么情形下赔偿代通知金一个月？
有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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我父亲他在给一个朋友找帮工，但那个人是走私船帮他找了两个人然后，那个人被逮了，然后我爸爸知道那个人是走私的，也被逮了，现在取保候审了，我想问问他可能被判什么罪
[律师回复] 走起的什么物品。现在是侦查阶段吗
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