离职时员工能不能找单位要加班工资

（一）员工离职要加班工资，需先证明加班事实，同时确认单位规章制度或劳动合同约定了加班工资标准。
（二）有加班事实证据时，不同加班情况单位支付报酬标准不同：延长工作时间支付不低于工资150%报酬；休息日加班且不补休支付不低于工资200%报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%报酬。
（三）单位拒绝支付，员工先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。