劳动毁约情况下合同赔偿怎么去处理

法律分析：
（1）劳动者毁约赔偿方面，通常仅在违反服务期约定或竞业限制约定时担责。违反服务期约定，要按约定支付违约金，其数额有双重限制，一是不超用人单位提供的培训费用，二是不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违反竞业限制约定，则按约定支付违约金。
（2）用人单位毁约赔偿方面，若违法解除或终止劳动合同，劳动者有选择权。若要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动毁约赔偿情况复杂，不同主体责任不同。劳动者和用人单位在遇到相关问题时，因具体案情有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者方面
若违反服务期约定，要按约定给用人单位付违约金，但违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用；若违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。所以劳动者在签订相关约定时，要仔细评估自身能力和可能面临的情况，避免违约。

（二）用人单位方面
违法解除或终止劳动合同时，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到这种情况，要保留好相关证据，维护自己权益。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动者毁约：通常仅在违反服务期或竞业限制约定时赔偿。违反服务期，按约定付违约金，但不超用人单位培训费用及未履行服务期分摊费用；违反竞业限制，按约定付违约金。
2.用人单位毁约：违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。

结论：
劳动毁约赔偿区分主体，劳动者毁约一般在违反服务期或竞业限制约定时担责；用人单位毁约，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
劳动者毁约方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时承担赔偿责任。违反服务期约定，违约金数额有上限，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。用人单位毁约时，若违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动毁约赔偿情况复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。