律图审稿专业委员会3轮严审

我男朋友被老板辞退了,我很担心会没有补偿,就是想问问,辞退员工还有代通知金吗?谁能帮我解答。

帮助10人 3.4k浏览 匿名 2018-04-18 香港九龙
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律师解答 共2条
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    你好,根据你的情况企业辞退员工,企业要依照《劳动合同法》第40条和员工解除劳动合同,支付经济补偿,提前一个月通知,或支付一个月代通知金。如果企业解除劳动合同不符合规定,属于违法解除,企业要支付经济赔偿,即经济补偿的双倍。若支付经济赔偿的,就不用支付代通知金。员工可自行选择经济补偿金或代通知金。
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    14 2018-04-18
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    你好,针对你的问题辞退员工还有代通知金吗?通常是一定有的,其代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
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    12 2018-04-18
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辞退员工需要代通知金吗?
提前一个月通知员工,无需支付代通知金,但是马上辞退对方是需要支付代通知金的。代通知金是为保护特定情形下被解除劳动者的利益。若用人单位提前30日通知解除劳动合同,而劳动者认为没有必要再维持30日,主动提出当即结束劳动关系,这属于劳动者权利的放弃。
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辞退员工代通知金怎么算?
用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金。
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辞退员工还有代通知金吗
辞退员工有代通知金。《劳动合同法》第四十条的规定,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。被申请人的解除符合第三种情形,应当支付未提前30日通知解除劳动合同的替代工资。
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辞退员工还有代通知金吗?
现在,在就业的市场中,普遍存在一个不平衡点,就是说找工作难,招聘也依然困难的情况。为什么会出现两难的情况,主要就是因为现在人才的需求和实际的人才储备在薪资以及能力上的不匹配造成的。辞退员工还有代通知金吗?是否有代通知金主要是根据企业是够进行提前一个月的告知的义务而造成的。今天小编带大家了解一下。
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我们单元部分业主(合同上写了委托业主代表两人,但只有一个代表签了字,另一业主代表反对这个公司安装电梯)与一电梯安装公司签了合同。但这家公司没按合同要求,条款里签了合同3日内业主付第一笔款,公司没有要求收款,业主们示为无效。并告知不用他们公司安装电梯(因安装电梯需要每户业主出资才能安装)。请问,这样的合同有效嗎?
[律师回复] 这份合同的效力存在一定的争议。

虽然只有一位业主代表签字,且另一业主代表反对,但如果在签订合同的过程中,电梯安装公司有理由相信签字的业主代表有代理权,或者业主们后续的行为使得电梯安装公司有理由认为合同已经成立并生效,那么合同可能会被认定为有效。

然而,合同中约定了 3 日内业主付第一笔款,而公司未要求收款,这一情况不能直接导致合同无效,但可能影响合同的履行和双方的权利义务。

综合来看,如果能够证明签字的业主代表没有得到充分授权,且电梯安装公司对此明知或应知,或者合同存在其他违反法律法规强制性规定或违背公序良俗的情形,那么合同可能会被认定为无效。否则,合同可能被认定为有效或部分有效。具体的效力认定需要根据更多的细节和证据,由法院来判断。
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辞退员工代通知金是多少?
辞退员工代通知金就是按上一个月的工资标准来进行发放;而辞退员工是属于违法的情形那么就还会支付劳动者的经济补偿,而对于补偿的标准就会按照劳动者工作的年限来进行支付。
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