离职后再回公司上班，回来后用的原来的工号，没有重新签合同，后面公司倒闭怎么赔

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你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。倒闭是要给经济补偿金，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。我是东莞专门做劳动纠纷的律师林振富，上传了很多经手过的案例，也许有些案件与你的类似，如果有需要，可以委托，成功后收费。

现在公司是有面临倒闭的风险吗！回来肯定是要签订劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，即使没有重新签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，劳动者的权益仍受法律保护。公司倒闭时，应按照法律规定支付经济补偿金。具体补偿金额根据工作年限和月工资计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

离职后再回公司上班，如果没重新签合同，公司倒闭时，你可依据《劳动合同法》主张权益。首先，确认劳动关系存续期间，若公司未签合同，可要求支付双倍工资差额。其他方面，公司倒闭通常涉及经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。再次，若公司未依法缴纳社保，可要求补缴。最后，建议收集工资单、工作证等证据，以便维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，方便的话可以电话沟通一下