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咨询我法律咨询顾问14 2018-04-18 -
咨询我法律咨询顾问9 2018-04-18
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请问一下，代通知金需要写入解除协议吗？
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代通知金是否属于工资收入？
代通知金属于工资收入，且代通知金时按照上个月的工资标准来发放的。而对于职员的工资性收入，若是满足一定的条件，需要缴纳个人所得税。对于个人劳动者来说，若是需要纳税，单位会先扣除税额后再下发代通知金。
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劳动纠纷你好我想问一下我的银行卡和微信被冻结了，但银行卡冻结的金额为5万，那么是不是就代表我欠的钱有5万
[律师回复] 您好，一般情况下冻结金额是欠款金额。
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入职半年辞退代通知金多少
企业辞退员工，未满一年六个月以上的需支付一个月工资，半年以下需支付半个月。没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资。
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[律师回复] 您好，您详细说下具体情况
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什么情况下要付代通知金？
支付代通知金通常有三种情况。劳动者患病或者非因工负伤，不再能从事原工作以及单位安排的其他工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，依然不能胜任；客观情况发生变化致使劳动合同无法履行，经双方协商一致，未能就变更劳动合同内容达成协议的这三种情况需要付代通知金。
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在什么情况下有代通知金？
患病或因工负伤医疗期满，无法胜任原工作也无法胜任原工作，也无法胜任企业安排的其他工作。无法胜任工作，经过企业培训或换岗后仍然无法胜任工作。企业工作条件发生重大变化，劳动合同无法执行的时候，也未能改变劳动合同签订协议离职。企业应该向员工提前一个月告知离职通知，或支付一个月的代通知金。
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代通知金哪种情况下支付?
支付代通知金的情况有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动纠纷偷越国边境罪辩护词怎么写
[律师回复] 解析：
组织他人非法越境的行为，将面临判处二年以上七年以下有期徒刑，并且需额外承担罚金责任。
在七个具体情况下，这一处罚力度将升级为七年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时还需缴纳罚金或遭受财产没收：
（1）组织他人非法越境集团中的核心成员或领导者；
（2）多次协助他人非法越境至他国或者这一群体规模庞大；
（3）在组织过程中造成参与者受伤甚至死亡的严重后果；
（4）通过各种手段强行禁锢或者限制了参与者的人身自由；
（5）采用暴力或威胁等手段对抗相关部门的检查工作；
（6）非法所得金额达到巨大程度；
（7）存在其他具有极度恶劣性质的特别严重情节。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百二十二条
违反国（边）境管理法规，偷越国（边）境，情节严重的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金为参加恐怖活动组织、接受恐怖活动培训或者实施恐怖活动，偷越国（边）境的，处一年以上三年以下有期徒刑，并处罚金。
组织他人非法越境的行为，将面临判处二年以上七年以下有期徒刑，并且需额外承担罚金责任。
在七个具体情况下，这一处罚力度将升级为七年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时还需缴纳罚金或遭受财产没收：
（1）组织他人非法越境集团中的核心成员或领导者；
（2）多次协助他人非法越境至他国或者这一群体规模庞大；
（3）在组织过程中造成参与者受伤甚至死亡的严重后果；
（4）通过各种手段强行禁锢或者限制了参与者的人身自由；
（5）采用暴力或威胁等手段对抗相关部门的检查工作；
（6）非法所得金额达到巨大程度；
（7）存在其他具有极度恶劣性质的特别严重情节。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百二十二条
违反国（边）境管理法规，偷越国（边）境，情节严重的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金为参加恐怖活动组织、接受恐怖活动培训或者实施恐怖活动，偷越国（边）境的，处一年以上三年以下有期徒刑，并处罚金。
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快速解决“刑事辩护”问题
游戏客服保密协议如何确保其有效性
[律师回复] 解析：
在签订保密协议时需注意以下四个方面：
首先，必须对保密内容进行明确的约定；
其次，约定的期限不宜过长；
再次，违约金的设定不应过高；
最后，还应明确约定具体的补偿条款。
根据我国法律法规的规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中就保守用人单位商业机密以及与知识产权相关的保密事宜进行约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在签订保密协议时需注意以下四个方面：
首先，必须对保密内容进行明确的约定；
其次，约定的期限不宜过长；
再次，违约金的设定不应过高；
最后，还应明确约定具体的补偿条款。
根据我国法律法规的规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中就保守用人单位商业机密以及与知识产权相关的保密事宜进行约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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欠了网贷没钱还协商技巧有哪些
[律师回复] 解析：
为了有效地与网络贷款平台协商还款事宜，您需要采取如下策略：
积极主动发起协商并按约定时间偿还欠款，同时，向对方展示真诚的态度以及合理的理由，并且要妥善保管相关用以证明事项的证据。
具体来说，以下三个步骤可供借鉴：
首先，您应主动发起商议，向网络贷款平台提出偿还欠款的申请，确保不会因欠款逾期而受限于催收电话的到来。
为此，您可以选择在逾期发生前便主动与客服取得联系，尝试协商还款事宜，争取获得宽限期或直接减免利息的优惠待遇。
若客服未能同意您的请求，您也不必气馁，可以多次拨打电话进行沟通。
其次，在与催收人员进行沟通时，您需展现出真诚的态度，避免一味强调自身经济困难的情况，因为这可能已经成为他们司空见惯的话术。
相反，您可以详细阐述自身所面临的困境，表达出强烈的还款意愿，并制定出切实可行的还款计划，明确表示自己拥有稳定的工作收入，正在全力筹措资金。
最后，如果您认为网络贷款平台存在不合法的收费项目（如会员费、审核费等），或者遭遇到了暴力催收的行为，那么您有权保存相关的证据。
此时，您应该对相关法规有所了解，以充分维护自身权益。
在沟通过程中，请务必注意措辞得体，切勿使用过激言语。
法律依据：
《民法典》第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。
为了有效地与网络贷款平台协商还款事宜，您需要采取如下策略：
积极主动发起协商并按约定时间偿还欠款，同时，向对方展示真诚的态度以及合理的理由，并且要妥善保管相关用以证明事项的证据。
具体来说，以下三个步骤可供借鉴：
首先，您应主动发起商议，向网络贷款平台提出偿还欠款的申请，确保不会因欠款逾期而受限于催收电话的到来。
为此，您可以选择在逾期发生前便主动与客服取得联系，尝试协商还款事宜，争取获得宽限期或直接减免利息的优惠待遇。
若客服未能同意您的请求，您也不必气馁，可以多次拨打电话进行沟通。
其次，在与催收人员进行沟通时，您需展现出真诚的态度，避免一味强调自身经济困难的情况，因为这可能已经成为他们司空见惯的话术。
相反，您可以详细阐述自身所面临的困境，表达出强烈的还款意愿，并制定出切实可行的还款计划，明确表示自己拥有稳定的工作收入，正在全力筹措资金。
最后，如果您认为网络贷款平台存在不合法的收费项目（如会员费、审核费等），或者遭遇到了暴力催收的行为，那么您有权保存相关的证据。
此时，您应该对相关法规有所了解，以充分维护自身权益。
在沟通过程中，请务必注意措辞得体，切勿使用过激言语。
法律依据：
《民法典》第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。
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代打卡可以辞退员工吗
[律师回复] 解析：
对于代打卡行为，企业有权予以解聘。
若员工通过他人代替其进行打卡，显然已构成了对公司内部规定的严重违反，因此，用人单位有权采取相应措施，将该员工解雇。
若在此过程中，员工存在严重失职、营私舞弊等行为，或对用人单位带来了巨大损失，以及严重违反用人单位的规章制度，或者经司法机关依法追究刑事责任，那么用人单位均可依据相关法律法规，单方面解除与其签订的劳动合同。
劳动合同，也称为劳动契约、劳动协议，它是调整劳动关系的基本法律形式，同时也是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的基本前提条件。
在我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中，劳动合同占有举足轻重的地位，是其中的核心内容之一。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
对于代打卡行为，企业有权予以解聘。
若员工通过他人代替其进行打卡，显然已构成了对公司内部规定的严重违反，因此，用人单位有权采取相应措施，将该员工解雇。
若在此过程中，员工存在严重失职、营私舞弊等行为，或对用人单位带来了巨大损失，以及严重违反用人单位的规章制度，或者经司法机关依法追究刑事责任，那么用人单位均可依据相关法律法规，单方面解除与其签订的劳动合同。
劳动合同，也称为劳动契约、劳动协议，它是调整劳动关系的基本法律形式，同时也是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的基本前提条件。
在我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中，劳动合同占有举足轻重的地位，是其中的核心内容之一。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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