现在单位忽然就要辞退我，没有正当理由，也没有提前通知我，我来咨询一下未提前通知解除合同的代通知金怎么算呢？

[律师回复] 当劳动者在试用期内选择辞去职务时，大多数情况下并不得立即离岗，然而，在特定情形之下却是允许的。若雇主存在严重违反法律法规的行为，例如实施强制性劳动、未能按照劳资协议约定给予劳动保护或劳动条件等，劳动者有权立即终止与雇主的劳动关系，并且无需继续坚守工作岗位。然而，若雇主并无上述问题出现，则劳动者通常需提前至少三日向雇主递交辞呈以解除双方之间的劳动合同。

[律师回复] 若员工因自身原因遭公司辞退，则补偿问题需详加考虑。若该员工严重违背公司规章制度或其他法定行为不当而被解除劳动合同，往往无法获得相应之经济补偿。然而，倘若由于雇主单方面违法解除员工劳动关系，依据相关法律规定，应依照员工在本企业内的实际服务年限给予相应赔偿。即每服务满一年，便可获得两个月工资的赔偿金；若服务时间超过六个月但不足一年，则视为已服务一年；若服务时间未达六个月，则仅能获得一个月工资的赔偿金。

[律师回复] 若雇佣方无缘由地结束了劳动协议，受聘者有权获得相应的经济补偿。具体而言，经济补偿将根据受聘者在该机构所服务的时长，以每满一整年为单位，向受聘者支付相匹配的月薪作为补偿标准。若受聘者的服务期超过六个月但不足一整年，则当作一整年来计算；反之，若受聘者的服务期尚未达到六个月，则仅能获取半个月的月薪作为经济补偿。然而，如雇佣方在违反合同规定的情况下终止劳动协议，那么就应按照经济补偿标准的两倍向受聘者支付罚款或惩罚性赔偿金。

[律师回复] 劳动合同条款用删除线标记后是否有效，主要看双方是否达成一致。如果双方都同意删除该条款，并且在合同上签字或盖章确认，那么该条款就无效了。但如果只有一方的合同被划掉，而另一方的合同没有相应修改，那么划掉的条款可能仍然有效。因此，确保双方合同一致性是关键。

[律师回复] 如果公司注册资金不到位，法人代表可能需要承担违约责任，影响公司正常运营，严重时可能被列入信用异常名录。解决方案是尽快补足注册资金，或与股东协商延长出资期限、减资等措施。

[律师回复] 产假结束后，公司应依法安排工作，不能无故拖延。首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假结束后应恢复原工作或安排适合的工作。如果公司未安排工作，可以要求公司说明理由，并协商解决。其他情况下，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 漏水导致拆除顶棚的损失，责任方取决于漏水原因。若是房屋质量问题，开发商需负责；若是楼上业主使用不当，楼上业主需负责；公共设施问题导致，则物业公司可能需负责。建议先协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位不得克扣工资。你工作8天后提出离职，单位扣你7天工资是不合法的。建议你与单位协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

[律师回复] 酒后持刀恐吓他人，即便未造成伤害，也属于违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会被处以五日以下拘留或罚款；情节较重的，可处五日以上十日以下拘留，并处罚款。如果情节严重，还可能构成寻衅滋事罪，面临刑事责任。建议及时向公安机关报案，依法处理。

[律师回复] 关于结婚年龄调整到18岁的建议，根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条的规定，法定结婚年龄男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。这一规定在2025年新年时不会改变。

[律师回复] 抵押租来的车辆是违法行为，可能构成诈骗罪或合同诈骗罪。作为陪同者，如果你知情或参与了这一违法行为，可能会承担相应的法律责任。建议不要参与此类活动，并及时向专业律师咨询以获得更具体的法律指导。

[律师回复] 涉嫌拒不执行、判决裁定罪，追究刑事责任

[律师回复] 您好，咨询问题已收到。根据您提供的要求，我会直接给出法律方面的建议。请详细描述您遇到的具体法律问题，以便我能提供准确的解决方案。

[律师回复] 作为律师，面对当事人提供伪证的情况，首先要做的是立即告知当事人伪证的法律后果，包括可能面临的行政处罚和刑事责任。然后，应劝说当事人撤回伪证，并如实向法庭陈述事实。如果当事人坚持不撤回，律师应考虑解除委托关系，并向法庭说明情况，以维护法律的正确实施和法庭的尊严。同时，律师应确保自己的职业行为符合法律规定，不参与或纵容伪证行为。

[律师回复] 订婚未领证，法律上不构成婚姻关系，双方权益保障较弱。若对方拒绝协商，可依法向法院提起诉讼，要求返还彩礼等财物。法院会根据双方共同生活时间、是否有子女、财产使用情况等因素，酌情判决。

[律师回复] 您好，电话咨询法律问题，建议您直接联系律师事务所预约咨询时间。如需法律援助，可以前往当地法律援助中心寻求帮助。希望您的问题能得到妥善解决。

[律师回复] 根据你描述的情况，责任判定需要综合考虑双方的行为和过错程度。你爸爸作为大车司机，如果正常行驶并采取了必要的安全措施，比如按喇叭提醒和及时刹车，而对方未戴头盔、横穿马路且电车无牌照，这些因素都可能影响责任判定。通常情况下，如果双方都有过错，可能会被认定为同等责任或主次责任。建议尽快联系专业律师，提供详细情况，以便更准确地分析责任划分，并协助处理后续事宜。

[律师回复] 如果没有劳动合同可以提前走

[律师回复] 您好，咨询问题已收到。根据中国法律规定，具体问题需要具体分析。如需法律服务，请直接与专业律师联系，以便获得详细解答和解决方案。

[律师回复] 未成年盗窃案件的处理需要根据具体情况来定。如果未成年人已满16周岁，并且盗窃数额达到较大标准，可能会被追究刑事责任，但会从轻或减轻处罚。对于未满16周岁的未成年人，一般不追究刑事责任，而是由监护人进行管教。至于700元罚款，如果未成年人有个人财产，应优先用其财产支付；若不足，由监护人补足。