公司有欠条欠薪，需进行仲裁不

法律分析：
（1）公司有欠条欠薪的情况下，劳动者有两种维权途径。其一为仲裁，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，携带仲裁申请书、欠条、劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁程序简便快捷，能高效解决纠纷。
（2）劳动者若不想经过仲裁程序，可持欠条直接向法院起诉，案件将按普通民事纠纷处理。无论最终选择仲裁还是起诉，及时主张权利至关重要，以防超过时效而丧失维权机会。

提醒：
要留意时效问题，及时维护自身权益。因不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）选择仲裁：劳动者应收集好欠条、劳动合同、工资发放记录等证据。在知晓权利受侵害之日起一年内，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书及证据。仲裁的优势在于简便快捷，利于解决纠纷。

（二）直接起诉：若不想经过仲裁程序，可持欠条直接去法院起诉，案件会按照普通民事纠纷处理。

无论选择哪种途径，劳动者都要及时主张自身权利，防止超过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.公司欠薪有欠条，劳动者有两种维权途径。
2.选仲裁，要在知道权益受损一年内，去合同履行地或单位所在地仲裁委，带仲裁申请书和欠条、合同等证据。仲裁简便快捷可解决纠纷。
3.不想仲裁，可持欠条直接起诉，按普通民事纠纷处理。
4.无论哪种方式，都要及时维权，防止超时效。

结论：
公司有欠条欠薪，劳动者可选择仲裁或直接起诉维权，且要及时主张权利。
法律解析：
劳动者遇到公司有欠条欠薪的情况，有两种途径解决。若选择仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，像欠条、劳动合同、工资发放记录等。仲裁程序简便快捷，能有效解决纠纷。若不想经过仲裁程序，劳动者可持欠条直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。无论选择哪种方式，及时主张权利很重要，否则可能超过时效。如果您在处理公司欠薪问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。