打工没签合同离职可不可以随时走掉

结论：
未签劳动合同，打工者并非都能随时离职，离职时间依是否在试用期及单位有无违法情形而定，且自用工超一个月不满一年可要求单位支付二倍工资，离职要保留工作证据维权。
法律解析：
根据法律规定，未签劳动合同，在试用期的打工者提前三日通知单位可离职，过了试用期的一般要提前三十日书面通知单位。若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除合同无需提前通知。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。为保障自身权益，劳动者离职时要保留好考勤记录、工资发放记录等工作证据。如果在这方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

未签劳动合同，打工者不都能随时离职。试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位可离职。若单位存在未提供劳动保护或条件、未足额付薪、未缴社保等情况，劳动者可即时解约。

应对建议如下：
1.明确自身所处阶段，按规定提前通知单位离职，避免不必要纠纷。
2.单位有上述违法情形，劳动者即时解约时注意留存证据，以备后续维权。
3.对于未签劳动合同超过一个月不满一年的情况，劳动者可收集工作证据向单位主张二倍工资。
4.离职时务必保留好考勤记录、工资发放记录等工作证据，为维护自身权益提供有力支持。

法律分析：
（1）未签劳动合同，打工者离职情况分多种。试用期需提前三日通知单位；过了试用期，通常要提前三十日书面通知单位。
（2）当单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况时，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
（3）未签劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，劳动者能要求单位每月支付二倍工资。
（4）劳动者离职要保留好考勤记录、工资发放记录等工作证据，用于维权。

提醒：
打工者离职要依据自身情况按规定操作，保留证据很重要，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）试用期离职：若处于试用期，提前三日通知单位就能离职。

（二）过试用期离职：过了试用期，通常要提前三十日以书面形式通知单位。

（三）即时解除合同：单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除合同，不用提前通知。

（四）二倍工资：未签劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

（五）保留证据：离职时保留好考勤记录、工资发放记录等工作证据，便于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。