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辞急工代通知金应该如何计算比较合理
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辞急工代通知金怎么赔偿？
辞急工代通知金是指代通知金，公司辞退员工，没有提前一个月书面通知辞退的再加一个月时间，即通常说的N 1。如违法辞退的，则两倍标准支付经济补偿金，即通常说的2N补偿，经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数)
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劳动纠纷我在一家服装公司上班多少年，现在还在上班，换岗蒋新，边缘化逼你自己辞职
[律师回复] 你好，如果有实质证据，可以提出补偿金甚至赔偿金
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急辞工扣代通知金是怎么算的
急辞工扣代通知金的计算方式是：1是指代通知金，没有提前一个月书面通知辞退的再加一个月时间。即通常说的N 1。2是违法辞退的，则两倍标准支付经济补偿金，即通常说的2N补偿经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。
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劳动纠纷请问我之前单位的劳动合同在前几天计算工龄时存到档案里了，现在想要和上个单位仲裁，可以把上个单位的劳动合同取出来吗
[律师回复] 您好，理论上可以取出劳动合同用于仲裁，但具体操作需遵循档案管理规定和程序。建议咨询相关部门或法律专业人士以获取准确指导。
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急辞代通知金的规定是怎么样的？
我们和用人单位如果有劳动合作的意向的，一般都会签署劳动合同，现在因为法治社会的不断进步，所以人们对于法律的认识也更加的深入，所以在找工作的时候都会要求用人单位和自己签订合同。那么关于急辞代通知金的规定是怎么样的?
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劳动纠纷您好，代表公司正常签合同但是合同条件对我方来说有点苛刻，后面在别的环节违约了（不在签订人工作范围内），这种情况下公司可以要求签订人承担责任吗
[律师回复] 金姐团队专注本地婚姻家事、遗产继承、房产拆迁、经济纠纷相关业务。律所位于杭州市民中心，服务省内客户
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辞职后社保怎么处理比较好
辞职后社保的处理，一般办理封停比较好，在找到新的用人单位后再办理转移和转出，因为辞职后原单位就会停止为劳动者交纳社保，具体情况下可以根据社保的相关类型和具体情况来进行处理。
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一般试用期怎么辞职比较好
如果在辞职过程中，老板提出加薪来进行挽留，尽量不要接受，否则之后在公司可能会处于一个尴尬的地位。所以在辞职前需要明确自身辞职的想法以及辞职的原因，尽量理性作出决定。
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劳动纠纷没有劳动合同，17岁，辞职可以要求立刻发工资吗？老板说要一个月以后。
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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