拖欠工资赔偿算敲诈吗

（一）劳动者遇到拖欠工资，应通过合法途径维权，可先与用人单位协商，沟通拖欠工资的支付事宜。
（二）若协商不成，可向劳动调解组织申请调解，争取达成调解协议解决问题。
（三）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁定让用人单位支付工资及赔偿。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）提出赔偿要求要在法律规定的合理范围内，避免漫天要价、不合理高额索赔。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。