我是单位方，公司人事失误导致漏签了员工的续签劳动合同，员工要挟说赔偿?

这种情况确实比较棘手，不过别担心，有办法解决。首先，公司应该尽快与员工进行沟通，了解员工的想法和诉求。然后，公司可以主动提出补签劳动合同，同时可以考虑给予员工一定的补偿，比如适当增加一些福利或者奖金，以此来平息员工的情绪。其他方面，公司也可以从员工的工作表现、贡献等方面入手，争取达成一个双方都能接受的解决方案。再次，如果员工的要求过高，公司也可以通过合法的途径来维护自己的权益，比如协商或者仲裁等方式。最后，为了避免类似问题再次发生，公司应该加强内部管理，完善人事流程，确保不再出现类似的失误。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

作为单位方，如果确实存在漏签劳动合同的情况，首先应与员工进行沟通，了解员工的具体诉求。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未及时续签，可能面临支付双倍工资的风险。建议尽快补签劳动合同，并根据实际情况考虑是否需要支付经济补偿。同时，可以咨询专业律师，获取更具体的法律意见和解决方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。