同一个集团内部调动原劳动合同要终止吗

结论：
集团内部调动，原劳动合同不一定要终止，需根据不同情况判断。
法律解析：
当集团内各公司为独立法人，员工调动属于变更劳动合同主体。若用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容，原劳动合同不用终止，通过签订补充协议，让新用人单位承接原合同权利义务即可。如果双方无法就变更达成一致，单位单方面终止合同，可能构成违法解除，要支付赔偿金。而员工主动提出终止原合同并与新单位重新签订，且单位无违法行为时，单位无需支付经济补偿。遇到集团内部调动涉及劳动合同的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.同一个集团内部调动，原劳动合同不一定终止。集团内各公司为独立法人时，员工调动属变更劳动合同主体，协商一致变更合同内容，原合同不必终止，可签补充协议明确新用人单位承接原合同权利义务。
2.若双方无法就变更达成一致，单位单方面终止合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。这是为保障劳动者合法权益，避免单位随意解除劳动关系。
3.若员工主动提出终止原合同并与新单位重新签订，且单位无违法行为，无需支付经济补偿。这尊重了员工的自主选择。

建议用人单位与劳动者充分沟通协商，以书面形式明确变更事项。劳动者应了解自身权益，谨慎做出决定。

法律分析：
（1）同一个集团内部调动，原劳动合同不一定终止。当集团内各公司为独立法人，员工调动属于变更劳动合同主体。在此情况下，经用人单位和劳动者协商一致后，可变更劳动合同内容。通过签订补充协议，明确新用人单位承接原合同权利义务，原劳动合同无需终止。
（2）若双方无法就变更劳动合同达成一致，单位单方面要求终止合同，可能被认定为违法解除，此时单位需向劳动者支付赔偿金。
（3）若员工主动提出终止原合同，与新单位重新签订，且单位不存在违法行为，单位无需支付经济补偿。

提醒：集团内部调动涉及劳动合同变更时，双方应协商一致并保留相关证据。若遇纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）集团内各公司为独立法人，员工调动时，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，可签订补充协议明确新用人单位承接原合同权利义务，原合同不必终止。
（二）若双方无法就变更达成一致，单位单方面终止合同可能构成违法解除，需支付赔偿金。
（三）员工主动提出终止原合同与新单位重新签订，且单位无违法行为，单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。