我跟我的公司存在劳动争议，我闹到法院那里了，所以我想知道，劳动争议中的代通知金一般要注意什么内容？

你好，我关于劳动争议中的代通知金的回答如下：【1】根据《劳动合同法》第19条，
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
【2】你签订是七个月的劳动合同，试用期是三个月，违反劳动合同法的。
如果试用期和以后工资不同，你可以要求补发2个月的差价工资
【3】你已经干了差4天到六个月，到月底，单位说：给你一个月的工资补偿。
【4】如果你继续干到第七个月，就是下个月，单位说：没有经济补偿。
【5】你可以继续工作，劳动合同到期时，单位必须给你经济补偿。为你一个月的工资。
【6】根据是《劳动合同法》第46条第五项。第47条，
劳动合同期满，单位不续签劳动合同，要给劳动者经济补偿。
【7】经济补偿的1个月的工资，是指你的七个月所发的工资总和除以七得来的。
【8】单位如果不同意，你可以申请劳动争议仲裁。