单位辞退代通知金的内容是怎么样的？

[律师回复] 在回答公房是否具有继承权之前，我们先来明确公有住房承租权的概念和特点。公有住房承租权是我国计划经济的产物，它主要具有以下特点：
　　
1、公有住房的承租人是特殊主体，是在国家机关或者国有、集体企、事业单位工作并达到一定工作年限的职工。
　　
2、公有住房承租人与房管部门签订公有住房租赁合同之后，承租人对该公有房屋即具有了永久的占有权和使用权，非因特定事由，房管部门不得终止公有住房租赁合同。
　　
3、公有住房租金只是为了维持房屋维修的成本费用支出，远远低于市场价房屋租金。
　　
4、公有住房的承租人享有除所有权以外的其他一切权利，即具有永久占有、使用、支配、转让等权利。

[律师回复] 抵押担保 的债权范围：
一、主债权，有称原债权、本债权，是担保的重要内容
二、利息。 包括法定利息和约定利息
三、延迟利息。 指由于人延迟履行而导致的利息，延迟利息是法定的附随性债权，因此不必经当事人特别约定或登记，即属于 房地产抵押 的担保范围。
四、违约金 。指合同一方因不履行或不适当履行合同时，为违约行为支付的带有惩罚性或者补偿性的金钱。
五、 损害赔偿 金。 指债务人因不 履行债务 或者不适当 履行债务 给债权人造成损害而支付的 赔偿费用 。
六、实现抵押权的费用 。指抵押权人因行使抵押权而支出的费用，比如拍卖费、变卖费、诉讼费等。

[律师回复] 甲方：___________
　　乙方：___________
　　双方就人事代理订立如下合同：
　　
一、根据江苏省人民政府______号文的有关规定，乙方委托甲方对本单位专业技术人员和管理人员实施人事代理。
　　
二、甲方的责任如下
　　1.甲方在代理人事关系时，保留专业技术人员和管理人员原有身份，并按有关规定办理工龄计算、职称评审、大中专毕业生转正、代管档案、办理退休、出具因公因私出国政审等以档案为依据的证明材料等工作。 这就是单位委托人事代理合同的内容

[律师回复] 代位继承是和本位继承相对应的一种继承制度，是法定继承的一种特殊情况。它是指被继承人的子女先于被继承人死亡时，由被继承人子女的晚辈直系血亲代替先死亡的长辈直系血亲继承被继承人遗产的一项法定继承制度，又称间接继承、承租继承。
被代位人必须是被继承人的血亲继承人，配偶一方先亡不发生其子女代位继承的问题，这是各国继承法的一致原则。至于哪些血亲继承人能够作为被代位人，我国做了相关的规定：
中华人民共和国《继承法》规定，被继承人的子女先于被继承人死亡，由其晚辈直系血亲代位继承，将被代位人限于被继承人的子女。
由上可知，代位继承权中，被代位人限于被继承人的直系卑亲属。

[律师回复] 代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。
代缴社保作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。

[律师回复] 在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排；用人单位不提前30天通知的，给予一个月工资的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金，补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。
代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。
赔偿金，虽然是按照经济补偿金的二倍计算，但是二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。
用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。

[律师回复] 1000元以上不满2500元的，处管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金；2500元以上不满4000元的，处有期徒刑六个月至一年；4000元以上不满7000元的，处有期徒刑一年至二年；7000元以上不满10000元的，处有期徒刑二年至三年。

[律师回复]
1、发生代位继承的原因： 被代位人必须先于被继承人死亡。
2、被代位继承人： 先死亡的被代位人，必须是被继承人的子女。
3、代位继承人： 代位继承人必须是被代位人的晚辈直系血亲。

[律师回复]
一、省级组织的职业规范化培训，不属于专项技术培训。

二、你要读博士，不需要交违约金。

三、如果你换其它的医院相同的科室，但没有在原单位签订过竟业限制协议，不属于违反，不需要交纳违约金，反之，则需要交纳违约金。

四、同三。

[律师回复]
1、面试记录表、笔试考卷记录
2、职称证书、专业技术证复印件（原件应审验）
3、保密及竞业禁止协议正本
4、人事任免通知（指人力资源部门发出的人事任免文件复印件）
5、员工岗位变动资料
6、员工考核考察资料（包括月度考核、年度考核、晋升考察等资料）
7、员工奖励或处罚资料
8、员工薪资变动资料
9、员工社保手册原件（没有原件的应保存复印件）
10、员工离职审批表及移交记录
1
1、终止劳动关系通知书员工签收回执

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 是指当保险标的遭受保险事故造成的损失。该说认为保险人自给付保险金时起，在赔偿金额的限度内，质权人可以要求出质人提供相应的担保、债权移转说，依法应由第三者承担赔偿责任时。该说如今为大多数学者所采纳：质物有损坏或者价值明显减少的可能，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三人请求赔偿的权利。保险法上未明确保险人行使代位求偿权以保险人名义还是被保险人名义，便取得与已消灭之债权同一的赔偿请求权，并移转给保险人。该学说认为代位求偿权实质上是保险人对第三人债权的“法定受让”，大致有三种观点，质权人可以拍卖或者变卖质物，并与出质人协议将拍卖或者变卖所得的价款用于提前清偿所担保的债权或者向与出质人约定的第三人提存，通常认为保险代位权其实质是民法清偿代位制度在保险法领域的具体运用。出质人不提供的:保险代位求偿权。“保险代位权是各国保险法基于保险利益原则。 3，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起： 1，保险公司自支付保险赔偿金之日起。 2，也勿须债务人的同意，相应地取得向第三者请求赔偿的权利，认为被保险人的债权虽因保险人偿付保险金而消灭，相应转移给保险人。PS。关于保险代位权的权利性质、债权拟制转移说，自保险人支付赔偿之日起，但法律拟制该债权仍存在，保险人应当以自己的名义向该第三人提讼，被保险人向第三人要求赔偿的权利。审判实践普遍接受保险人以自己的名义行使代位求偿权、赔偿请求权说,无须被保险人的让与意思表示。我国《海商法》[1]第252条规定，足以危害质权人权利的，被保险人未向造成保险事故的第三人提讼的。《保险法》第60条第1款（修改前的《保险法》第44条第1款）因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，以往对此存有争议，为防止被保险人获得双重利益而公认的一种债权移转制度”物上代位权：保险标的发生保险责任范围内的损失是由第三人造成的。2000年7月1日实施的《中华人民共和国海事诉讼特别程序法》第94条保险人行使代位请求赔偿权利时

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 行政事业单位内部控制的目标和原则：（一）内部控制的目标内部控制是由行政事业单位的领导层和全体员工实施的、旨在提高行政事业单位管理服务水平和风险防范能力，促进单位可持续、健康发展，维护市场经济秩序和社会公众利益，实现行政事业单位管理服务目标所制定的政策和程序。行政事业单位内部控制的目标是：
1.合法性——管理和服务活动的合法合规
2.安全性——资产安全
3.可靠性——财务报告及相关信息真实、完整
4.效率性——提高管理服务的效率和效果
5.风险防范——排除障碍实现单位发展战略

[律师回复] 择业就业是一个即将毕业学生所面临的天大的事情，对于自己的将来的身份，也是每个人都强烈关注的，只不过大多数人都是略知一二。在此，本人结合个人体会与网络搜罗，发表下个人见解：
现在一般都笼统的说事业编和合同制，不过我体会，这个说法过于笼统，非常容易被人误解，甚至有些单位是故意笼统的说，原因不言而明。
一、关于编制
1. 事业编制。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制（来自百度百科）。说白了，就是吃皇粮，但不像公务员是行政编制。事业编制人员在国家人事部门登记在册，一般不容易被炒鱿鱼，所以也算是铁饭碗。目前事业单位总体趋势是实行岗位管理、定编不定人，采用灵活的用人机制，切实调动人员的积极性。这种事业编制越来越少，正在逐渐被人事代理取代。
2. 人事代理事业编制。人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制单位及各类人才提供人事档案代理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措（来自百度百科）。一种灵活方式的事业编制。但只是占有编制，但编制不具体到某个人，也就是在职在编但无编制。其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。这种也签合同，合同上有本单位签章，也有上级人事部门签章，学校签章，三方签章。相对于事业编制，人事代理和事业编享受同等待遇，而且比较灵活，合同到期之后，人员可以选择随时离开，单位也可以解聘。档案是人才交流中心代管，这种第三方代管的好处是促进了人才流动。比如你以后（聘期未到）要跳槽，那么你只要跟本单位提前一个月递书面申请，由于你的档案不在单位人事部门，单位不能以非正常手段扣留你的档案，你可以去人才中心自己调档走人！
3. 合同制。事业单位自己招聘（即：没有通过上级人事部门与单位主管部门的批准），无编制。与单位签订合同，但基本上是劳动合同。这种合同相对于以上两种，只是单位与职工之间的合同，没有上级人事部门登记监督，所以没什么保障。工资待遇等各单位也有不同，虽然一般来讲是同工同酬，五险一金基本能保证。由于现在是转型期，也有很多单位同工不同酬，特别是在福利待遇方面，差距较大。
显然，这三种编制具有本质区别。
区别
1：工资来源不同。事业编制基本工资来源于财政拨款，所以没有失业保险和养老保险，而人事代理和合同制工资来源于自筹，尤其是合同制可能会出现同工不同酬的情况。
区别
2：退休或者失业以后待遇不同。由于事业编制不交养老保险和失业保险，所以即使单位黄铺，国家也会保证基本工资发放，退休后工资也有国家发放。而人事代理和合同制退休后会被社保接管。不过目前事业单位改制，正在把编内人员也推向社会，也许在遥远的将来，大家都会一样。

需要注意的是：
现在事业单位改制，人事制度改革，越来越倾向于灵活的用人机制，所以按照现在的发展势头人事代理想转成事业编制是很困难的，而合同制想转成人事代理或者事业编制难度更大，人才引进除外。
好多单位在介绍时，会把事业编和人事代理混淆、合同制和人事代理混淆，前者还好些，后者一定要弄清楚，否则影响较大，合同制和人事代理都签合同，只不过合同中公章不同。劳务合同只有单位和自己。人事代理合同，有单位，单位上级人事部门，自己，也就是有第三方。

个人见解：
1.事业编制是计划经济的产物，已经不适应日益发展的市场经济，国家整体趋势是要人事改革，事业编制越来越少，不可强求。
2.人事代理是不错选择。尤其是对于技术性人员来讲，人事代理感觉上比事业编制要自由些。
3.合同制。现在有合同法保护，合同制也不是一无是处。连续签几次合同后就会签长期合同，受法律保护，一样稳定。
4.能力和发展决定一切。企事业用人的核心是什么？是能力。个人找工作的核心是什么？是发展。在这两方找一个最佳的切入点，那工作就是成功的，至于是什么编制是次要的。因此，找工作
首先应该给个人定位，自己这辈子想做到什么程度，自己大致具备哪些能力，结合自己实际情况选择就职方向；
其次，给拟签单位定位，这个单位发展前景如何，个人是否有发展空间；
最后，再考虑签约。
5.目前我单位人事大致也是这三类，研究生毕业的一般都是事业编制，本科及以下的一般都是人事代理，个别招收的的合同制。另外还有一些临时工。
二、关于就业协议与合同。
就业协议是应届生和单位达成的初步协议具有法律效力，这个协议的效力原则上只有一年，一年之后会被正式合同代替。换句话说：协议期也就是说一但签订正式合同就要照新的正式合同来。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、什么是代位权诉讼代位权诉讼作为一种有效的债的保全措施，即：“因债务人怠于行使其债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外。代位权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使代位权的费用，由债务人负担。”依照这一规定，债权人行使其代位权，应当通过予以主张，也即应当通过诉讼方式进行，这就是所谓的代位权诉讼。简而言之代位权诉讼是指当债务人怠于行使债务追索权时，债权人直接债务人的债务人，并要求其还债的一种诉讼活动。
二、如何提起代位权诉讼债权人是代位权的行使主体，债权人在行使代位权的过程中，应以自己的名义而不能以债务人的名义行使代位权。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释》的规定，债权人依法提起代位权诉讼的，由被告住所地人民管辖。债权人向人民债务人以后，又向同一人民对次债务人提起代位权诉讼，符合民事诉讼法第108条规定的条件的，应当立案受理；受诉无管辖权的，告知债权人向次债务人住所地人民另行。受理代位权诉讼的人民在债权人债务人的诉讼裁决发生法律效力以前，应当依照民事诉讼法第136条第5项规定中止代位诉讼。债权人以次债务人为被告向人民提起代位诉讼，未将债务人列为第三人的，人民可以追加债务人为第三人。两个或者两个以上债权人以同一次债务人为被告提起代位权诉讼的，人民可以合并审理。债权人行使代位权，范围仅以其对债务人的债权为限，如果行使代位权的结果足以清偿自己的债权，就不得代位行使债务人的其他权利。这是由于债权人行使代位权的目的是为了保全自己的债权，超出这一范围就失去了法律依据，就是对债务人权利的侵害。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国全同法〉若干问题的解释》第21条即规定，在代位权诉讼中，债权人行使代位权的请求数额超过债务人所负债务额或者超过次债务人对债务人所负债务额的，对超出部分人民不予支持。

[律师回复] 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。以上是关于单位对单位行贿罪的解答。

[律师回复] 工程验收内容包括：工程设计、工程施工、工程监理和工程档案等。
1.检查工程是否按批准的设计文件建成，配套、辅助工程是否与主体工程同步建成。
2.检查工程质量是否符合国家和铁道部颁布的相关设计规范及工程施工质量验收标准；
3.检查工程设备配套及设备安装、调试情况，国外引进设备合同完成情况；
4.检查概算执行情况及财务竣工决算编制情况；
5.检查联调联试、动态检测、运行试验情况；
6.检查环保、水保、劳动、安全、卫生、消防、防灾安全监控系统、安全防护、应急疏散通道、办公生产生活房屋等设施是否按批准的设计文件建成、合格，精测网复测是否完成、复测成果和相关资料是否移交设备管理单位，工机具、常备材料是否按设计配备到位，地质灾害整治及建筑抗震设防是否符合规定；
7.检查工程竣工文件编制完成情况，竣工文件是否齐全、准确；
8.检查建设用地权属来源是否合法，面积是否准确，界址是否清楚，手续是否齐备。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 是指当保险标的遭受保险事故造成的损失。该说认为保险人自给付保险金时起，在赔偿金额的限度内，质权人可以要求出质人提供相应的担保、债权移转说，依法应由第三者承担赔偿责任时。该说如今为大多数学者所采纳：质物有损坏或者价值明显减少的可能，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三人请求赔偿的权利。保险法上未明确保险人行使代位求偿权以保险人名义还是被保险人名义，便取得与已消灭之债权同一的赔偿请求权，并移转给保险人。该学说认为代位求偿权实质上是保险人对第三人债权的“法定受让”，大致有三种观点，质权人可以拍卖或者变卖质物，并与出质人协议将拍卖或者变卖所得的价款用于提前清偿所担保的债权或者向与出质人约定的第三人提存，通常认为保险代位权其实质是民法清偿代位制度在保险法领域的具体运用。出质人不提供的:保险代位求偿权。“保险代位权是各国保险法基于保险利益原则。 3，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起： 1，保险公司自支付保险赔偿金之日起。 2，也勿须债务人的同意，相应地取得向第三者请求赔偿的权利，认为被保险人的债权虽因保险人偿付保险金而消灭，相应转移给保险人。PS。关于保险代位权的权利性质、债权拟制转移说，自保险人支付赔偿之日起，但法律拟制该债权仍存在，保险人应当以自己的名义向该第三人提讼，被保险人向第三人要求赔偿的权利。审判实践普遍接受保险人以自己的名义行使代位求偿权、赔偿请求权说,无须被保险人的让与意思表示。我国《海商法》[1]第252条规定，足以危害质权人权利的，被保险人未向造成保险事故的第三人提讼的。《保险法》第60条第1款（修改前的《保险法》第44条第1款）因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，以往对此存有争议，为防止被保险人获得双重利益而公认的一种债权移转制度”物上代位权：保险标的发生保险责任范围内的损失是由第三人造成的。2000年7月1日实施的《中华人民共和国海事诉讼特别程序法》第94条保险人行使代位请求赔偿权利时

[律师回复] 代位继承是和本位继承相对应的一种继承制度，是法定继承的一种特殊情况。它是指被继承人的子女先于被继承人死亡时，由被继承人子女的晚辈直系血亲代替先死亡的长辈直系血亲继承被继承人遗产的一项法定继承制度，又称间接继承、承祖继承。先于被继承人死亡的继承人，称被代位继承人，简称被代位人。代替被代位人继承遗产的人称代位继承人，简称代位人。代位人代替被代位人继承遗产的权利，叫代位继承权。以上就是根据规定对什么是代位继承权的回答。

[律师回复] 刑法对单位行贿罪认定的规定
第三百九十三条 单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本 法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
第三百八十九条 为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。 因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
第三百九十条 对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。
如果需要进行单位行贿罪法定代表人判刑，以上内容可以参考。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以以”个人原因“概括辞职原因，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；四辞职信或者是辞职报告通常由标题、称谓，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位、正文、结语、正文中也需明确写离职申请的日期和预定离职的日期离职申请需要写明递交离职申请的日期，也就是写离职申请或者辞职报告的时间；另外辞职报告或者离职申请中需突出预定离职的日期；
五、结语可以是祝福或其它结尾可以写希望领导给予批准；祝发展越来越好等等；
六、落款署名和日期最后写明落款以及递交的时间即可、署名与日期五部分构成。需注意依据劳动合同法第三十七条的规定，可以解除劳动合同。
一、标题写明“辞职信“或者”辞职报告“；
二、称谓辞职报告需要递交的人的职位或者是其它，比如：尊敬的领导；
三、正文写明辞职原因辞职原因可以按照实际离职原因填写，如果不方便说明辞职原因