没底薪且没签合同是否可获双倍工资

1.未签书面劳动合同，劳动者通常能拿双倍工资。用人单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付两倍工资。
2.有无底薪不影响要双倍工资，关键是证明劳动关系，像考勤、工资凭证、工作证、同事证言等都可以。
3.主张双倍工资有时效，从用工满一年次日起算一年。且支付最长不超十一个月。
4.没签合同符合条件，带证明材料去劳动仲裁委申请仲裁即可。

结论：
未签订书面劳动合同，劳动者满足一定条件可获双倍工资，主张有时间限制且需证明劳动关系。

法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。有无底薪不影响主张双倍工资，重点是得证明存在劳动关系，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等都可作为证明材料。不过，主张双倍工资存在时效限制，从用工满一年的次日起计算一年时效，且双倍工资支付最长不超过十一个月。若符合相应条件，劳动者可携带证明劳动关系的材料去劳动仲裁委申请仲裁主张双倍工资。如果大家在这方面有疑问，或者不确定自己的情况是否符合要求，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

未签订书面劳动合同，劳动者通常可获双倍工资赔偿。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，需支付双倍工资。

1.有无底薪不影响双倍工资主张，关键是证明劳动关系，可通过考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证实。
2.主张双倍工资有时效限制，从用工满一年次日起算一年时效，且双倍工资最长支付十一个月。

建议劳动者需留意时效，若未签合同且符合条件，应尽快收集能证明劳动关系的材料，前往劳动仲裁委申请仲裁来主张权益，避免错过时效难以维权。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不规范用工行为的约束。
（2）有无底薪不影响劳动者主张双倍工资，重点是要证明与用人单位存在劳动关系。能证明劳动关系的材料有考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。
（3）主张双倍工资存在时效限制，自用工满一年的次日起计算一年时效，且双倍工资支付最长不超过十一个月。若符合条件，劳动者可携带证明劳动关系的材料去劳动仲裁委申请仲裁。

提醒：
主张双倍工资要注意时效，及时收集保存好能证明劳动关系的材料，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。