辞职后企业拖着不让走怎么办

法律分析：
（1）试用期内辞职相对简便，员工提前三日通知企业就能解除劳动合同，且无需企业批准，期满后员工可直接离职，企业不能以任何理由强留。
（2）转正之后辞职，员工需提前三十日书面通知企业，三十日时间一到，劳动合同便自动解除，员工可自行离开。
（3）若企业以拒绝办理离职手续等手段阻拦员工离职，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正。
（4）要是因企业的拖延给员工造成了损失，员工有权要求获得相应赔偿。
（5）员工需留存通知企业的证据，比如书面辞职信送达回执、聊天记录、邮件等，这对维护自身权益很关键。

提醒：
员工辞职务必按规定提前通知企业并保留证据，若遇企业阻拦，及时向相关部门投诉维权。