没签劳动合同，5.22日提出离职未标明具体时间，6.22正式提出在7.1日离职但是他不让我走，我到时间直接离职不给工资怎么办

如果你没有签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，你仍然享有劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。如果单位不同意你离职或不支付工资，你可以采取以下措施：1. 与单位协商解决，明确表达你的诉求。2. 向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查。3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。4. 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。记得收集好工作证明、工资支付记录等证据，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

没签劳动合同，离职时遇到不给工资的情况，确实让人头疼。首先，虽然没签合同，但你和单位之间存在事实劳动关系，你的权益依然受法律保护。其次，你可以先和单位协商，要求支付工资，协商时保持冷静，讲明法律规定和自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和未签劳动合同的双倍工资差额。在仲裁过程中，准备好工作证明、工资流水等证据。最后，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。