我在公司工作了15年，2011年入职的，其间公司在2018年更换了一次主体，当时说是平移，只签了一个劳动合同，现在公司又换一个名称，让我们再签到更换后的公司，不肯书面确认工龄，我就没签，我还有一年半满50岁退休，原合同这个月30日到期，是不是不签合同也可以，原合同到期自动顺延退休时间呢？

您需在时效内通过法律途径维护权益，所以退休时单位不承认工龄，您可凭借劳动合同等证据在时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。

您好，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果劳动者继续在原岗位工作，而用人单位没有提出异议，那么原劳动合同可以视为自动续延。但是，如果公司更换主体，需要重新签订劳动合同，且应当确认您的工龄。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据你的描述，你的情况涉及劳动合同的续签以及工龄确认等问题。首先，原合同到期后，如果公司提出续签，你有权要求确认之前的工龄。如果公司不确认工龄，你可以选择不续签合同。其他方面，如果原合同到期，你又不想续签，那么合同到期后双方的劳动关系会自然终止。再次，关于退休问题，一般情况下，达到法定退休年龄，即使合同未到期，也应办理退休手续。最后，建议你与公司进行沟通协商，争取合理确认工龄，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。