我请了一个住家保姆，已经工作两年，之前协定是7000元一个月，月休4天，加全年13天法定节假日，然后她6月份里6.19和6.20休息了，6.25提出辞职，实际工作了22天，我就按实际工作时间给工资，但阿姨要求要补月休3天工资，我需要补吗？

从劳动法角度看，您的做法是合规的。即使阿姨申请劳动仲裁，她的这项请求也得不到支持。

出勤未满整月，月休不计薪，一般情况按实际在岗天数计发工资

根据您提供的情况，如果保姆在6月份工作了22天，并且已经享受了两天的休息日，那么她当月的休息日已经用完。保姆提出辞职，您按照实际工作天数支付工资是合理的。至于是否需要补发月休3天的工资，这取决于您与保姆之间的具体协议内容。如果协议中没有明确规定在辞职时需要补发未休的休息日工资，那么您没有义务补发。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据你的情况，阿姨要求补月休3天工资可能不太合理。因为你们之前有明确的约定，工资是按月计算，且阿姨已经享受了部分假期。在她提出辞职时，按照实际工作天数计算工资是符合常理的。不过，为了避免纠纷，你可以和阿姨进行友好沟通，解释清楚工资计算的方式和依据，争取达成一致。如果阿姨坚持要求补偿，你可以考虑适当给予一些补偿，以体现人情味，但具体金额可以协商确定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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