单位解除无固定期限合同赔偿多少

结论：
单位解除无固定期限合同，合法解除时，符合劳动者严重违纪等情形无需赔偿，经济性裁员等需支付经济补偿；违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当单位解除无固定期限合同，在劳动者严重违纪等合法解除情形下，单位无需赔偿。而在经济性裁员等合法情形中，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。如果您在单位解除无固定期限合同方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。

单位解除无固定期限合同赔偿因解除情形而异。合法解除时，若劳动者严重违纪，单位无需赔偿；若是经济性裁员等合法情形，单位需支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

建议单位严格依据法律和合同规定解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）单位合法解除无固定期限合同，如劳动者严重违纪，单位无需赔偿。这体现了法律对单位正常管理秩序的维护，保障单位在员工严重违规时有解除合同的权利。
（2）经济性裁员等合法解除情形，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这种规定兼顾了劳动者的工作贡献和单位因合理原因解除合同的情况。
（3）单位违法解除无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年，以平衡双方利益。

提醒：
劳动者遇到单位解除合同情况，要先判断解除是否合法。情况复杂时，建议咨询专业法律人士分析。

（一）单位合法解除无固定期限合同：
若符合劳动者严重违纪等情形，无需赔偿。若属经济性裁员等合法情形，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）单位违法解除无固定期限合同：
按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。