产假时单位解除合同应该怎么处理

（一）与单位沟通时，要明确表达自身诉求，比如恢复劳动关系继续工作，或者按规定获得违法解除赔偿金，计算赔偿金时留意工作年限对应工资补偿。
（二）协商失败，及时向劳动监察部门反映情况，借助行政力量促使单位改正错误。
（三）着手收集关键证据，像劳动合同、工资单、产假证明等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.产假期间单位无合法理由解除合同属违法。
2.维权办法：一是和单位协商，可要求恢复劳动关系按原待遇履约，或让单位付违法解除赔偿金，赔偿是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉责令单位改正。也可收集合同、工资单、产假证明等证据申请仲裁，对结果不服可起诉。

结论：
产假期间单位无合法理由解除合同属违法，劳动者可协商维权、投诉或申请仲裁、诉讼。
法律解析：
依据相关法律，女职工在产假期间受法律保护，单位无合法理由解除合同是违法的。劳动者可先与单位协商，能要求恢复劳动关系并按原待遇履行合同，也可要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可收集劳动合同、工资单、产假证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院诉讼。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.产假期间单位无合法理由解除合同属违法行为。劳动者权益受法律保护，单位此举严重侵害劳动者权益。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与单位协商，可要求恢复劳动关系并按原待遇履行合同，也可要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-还可收集劳动合同、工资单、产假证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。