工作时是否可申请劳动仲裁拿赔偿

法律分析：
（1）当用人单位出现未按约定提供劳动保护、拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等违法行为时，劳动者有权利通过劳动仲裁来主张赔偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（2）劳动者申请劳动仲裁要做好充分准备，准备好劳动关系证明、工资流水、加班记录等相关证据，这些证据是支撑其主张的关键。
（3）劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若仲裁委受理，会安排开庭审理。
（4）只要劳动者主张合法且证据充分，就能获得相应赔偿，包括拖欠工资、经济补偿、赔偿金等。

提醒：
申请劳动仲裁证据很关键，务必保留好各类相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法行为时，劳动者要及时收集证据，像劳动关系证明、工资流水、加班记录等，这是后续维权的关键。

（二）准备好证据后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，启动维权程序。

（三）若仲裁委受理申请，要积极参与开庭审理，在过程中清晰明确地阐述自己的主张，配合仲裁委的工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.工作中满足条件可申请劳动仲裁获赔偿。如单位有不提供劳动保护、拖欠工资、不付加班费、违法解约等行为，劳动者能申请。
2.要准备好劳动关系证明、工资流水、加班记录等证据。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。
4.仲裁委受理后会安排开庭。
5.若主张合法、证据足，能拿到拖欠工资、经济补偿等赔偿。

结论：
工作中用人单位有未按约定提供劳动保护等违法行为，劳动者可准备证据申请劳动仲裁获赔偿。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位出现未按约定提供劳动保护、拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等情况，劳动者的合法权益受到损害，此时劳动者有权利通过劳动仲裁来主张赔偿。劳动者需做好准备工作，准备好劳动关系证明、工资流水、加班记录等相关证据，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若仲裁委受理申请，便会安排开庭审理，只要劳动者主张合法且证据充分，就能获得如拖欠工资、经济补偿、赔偿金等相应赔偿。如果您在工作中遇到类似问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。