想了解，工伤二级单位可以停公积金吗

您好，根据您的情况，我的分析如下：首先，您提到的工伤二级属于非常严重的伤残等级。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着您和单位的劳动关系在法律上依然存在，只是您不需要再实际提供劳动。关键在于，住房公积金的缴存义务是基于“劳动关系”存在的。只要劳动关系没有解除或终止，用人单位就应当依法为您缴存住房公积金。单位以您已退出工作岗位、不再正常出勤为由停缴公积金，在法律上是缺乏依据的。工伤待遇中的伤残津贴、护理费等，与公积金是两套不同的保障体系，不能互相替代。因此，单位的做法很可能是错误的。建议您：1. 首先与单位进行正式沟通，明确指出劳动关系依然存续，停缴公积金不符合法律规定。最好能留下沟通记录，如社交软件、邮件或录音（注意合法性）。
2. 如果沟通无效，您可以向单位所在地的住房公积金管理中心进行投诉举报，要求责令单位补缴并继续履行缴存义务。这是处理公积金问题最直接的行政途径。
3. 同时，也要注意保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与单位沟通的记录等相关证据。另外，工伤二级的职工还享受其他特殊保护，比如不能随意解除劳动关系等。如果单位在停缴公积金的同时还有其他不当行为，可能需要更全面的法律评估。建议您先走公积金投诉这条路，如果遇到阻碍，可以再考虑通过劳动仲裁来维护整体权益。

你好 具体情况是怎样的 是否有合同

你好，具体是什么情况呢

具体沟通一下 什么状况呢

根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。因此，无论工伤等级如何，单位都不能停止为职工缴纳住房公积金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工作中受伤要尽快让单位30天内向人社局申请工伤认定。单位不申请的你本人或家属一年内自己去申请不需要单位同意。带上病历事故证明去人社局窗口。

工伤二级职工依法享有相应权益单位不能随意停缴公积金。首先，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，公积金作为职工福利的一部分，单位应继续缴纳。其他方面，如果单位停缴公积金，职工可向当地住房公积金管理中心反映情况，要求单位补缴。再次，职工也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求单位承担相应责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。