我在?里干了6年一个部门的人都工资了，就我一个人没加工资反而还降我工资

你好，请问具体的情况是怎么样的？

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定支付劳动者工资，不得无故降低劳动者的工资。如果你的工资被无故降低，你可以要求单位说明理由。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

提成工资受法律保护。有书面约定或可核实的业绩记录就能证明提成金额。提成被克扣跟基础工资一样属于违法行为可以追索。

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这种情况确实让人感到困惑和不公平。首先，根据法律规定，用人单位调整员工工资应当遵循公平合理的原则，不能随意降低员工工资。如果公司没有合理的理由就降低你的工资，这可能侵犯了你的合法权益。你可以先和公司进行沟通，了解工资调整的具体原因。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复你的工资水平或者给予合理的补偿。在仲裁过程中，要注意收集和提供相关的证据，比如劳动合同、工资单等，以证明公司的行为不合理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，请问有什么需要咨询的？

降薪需要和员工协商一致，如公司未取得你的同意擅自降薪，你有权要求公司补足