计件工资制加班怎么算

结论：
实行计件工资制的劳动者完成定额任务后，由单位安排延长工作时间属加班，工作日、休息日、法定节假日加班分别有不同的工资支付标准，劳动者要保留加班证据以维权。
法律解析：
劳动合同法律规定，实行计件工资制的劳动者，当在正常工作时间完成计件定额任务后，用人单位再安排工作就构成加班。在工作日加班，用人单位要按不低于本人法定工作时间计件单价150%支付工资；休息日加班且不能补休，支付不低于200%的工资；法定节假日加班，需支付不低于300%的工资。劳动者要留意自己的工作情况，判断是否属于加班情形。为保障合法权益，在加班过程中应注意保留能证明加班的证据，诸如工作记录、考勤表等。若出现权益受损情况，这些证据能起到关键作用。若在这方面遇到困惑，或想深入了解相关法律，可随时向专业法律人士咨询。