首先,你提到的几种赔偿算法如下:经济补偿——工作年限(工作一年算一个月,不满半年算半个月,半年以上不满一年算一个月)*前12个月平均工资。赔偿金——就是经济补偿的2倍。具体而言:工作年限(工作一年算一个月,不满半年算半个月,半年以上不满一年算一个月)*前12个月平均工资*2。代通知金——就是上一个月的工资。具体到你的问题而言:如果确实试用期不符合录用条件,公司可以理解解除劳动合同,不需要提前通知。如果公司没有提前说明录用条件,那么就不能说你不符合录用条件,此时解除合同的,要给赔偿金。如果你确实不能胜任工作,公司调岗或培训之后你仍不能胜任,公司可以解除合同。但公司要提前30天通知(或支付一个月的代通知金),并支付经济补偿。而如果公司没有证据证明你不能胜任工作