公司本来是隔周双休，因最近低谷期，要把其中上班日的两个周六，改为无薪假，合法吗

不合法，可以要求支付加班费。

公司单方面把原本上班的周六改成无薪假，这种做法不合法。调整工作时间和停发工资都属于变更劳动合同，必须跟员工协商一致才行，不能强制。解决方案有两个方向，要么公司和员工谈妥后签书面协议变更，要么员工有权拒绝，要求按原约定支付工资；如果公司已经这么做了，员工可以依法要求补足工资，甚至解除劳动合同并要求经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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