劳动合同不到期解除赔偿金如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位在劳动合同未到期时违法解除合同，需承担向劳动者支付赔偿金的法律责任。赔偿金的计算基础是经济补偿标准，且为其两倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定。每工作满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者月工资过高，高于当地公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：劳动者遇到单位违法解除合同情形应留存证据，依法维权；用人单位应依法解除合同，避免不必要的法律风险，具体案情可咨询分析。

（一）若遇到用人单位在合同未到期违法解除合同，劳动者可先与单位协商，要求其按标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法提前解除劳动合同，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
用人单位违法在劳动合同未到期时解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法提前解除劳动合同，要承担支付赔偿金的责任。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。比如劳动者工作了三年，月平均工资为五千元，正常经济补偿是一万五千元，若单位违法解除合同，需支付三万元赔偿金。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，涉及具体赔偿计算或其他法律问题，可向专业法律人士咨询。