工资被拖欠十多年还可以要回来吗

法律分析：
（1）工资被拖欠十多年，要回难度较大，因为劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，拖欠十多年大概率已过仲裁时效。
（2）若期间有向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，时效期间重新计算。
（3）即便已过仲裁时效，可先尝试与单位协商解决；协商不成，还能向法院起诉。若单位不以时效进行抗辩，法院不会主动适用时效规定，仍存在要回工资的可能性。

提醒：
要注意收集能证明曾主张权利、时效中断的证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认时效中断情形。仔细回忆在这十多年间，是否有向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务等情况，若存在，仲裁时效会中断，时效期间重新计算，可申请劳动仲裁。

（二）与单位协商。即便已过仲裁时效，也可以尝试和单位友好协商，说明情况，争取让单位支付拖欠工资。

（三）向法院起诉。协商不成，可向法院起诉，若单位不提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定，仍有机会要回工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.工资被拖欠十多年，要回难度大。劳动争议仲裁时效一年，从知道权利受侵害起算，拖欠十多年往往已过时效。
2.若期间向单位主张权利、求助有关部门或单位同意履行义务，仲裁时效会中断，重新计算。
3.过了仲裁时效，可先和单位协商；协商无果起诉法院，单位不拿时效抗辩，仍有机会要回工资。

结论：
工资被拖欠十多年要回有较大难度，但存在时效中断等情形或单位不进行时效抗辩时仍有要回的可能。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，拖欠工资十多年大概率已过仲裁时效。然而，若在此期间向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务等，仲裁时效会中断并重新计算。若已过仲裁时效，可先尝试与单位协商，协商不成还能向法院起诉，若单位不以时效抗辩，法院不会主动适用时效规定，也就有要回工资的机会。如果大家遇到类似被拖欠工资且情况复杂的问题，欢迎向我或专业法律人士进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。