劳动纠纷 法律问答
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德宏-余文...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
德宏-线宏...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工辞职企业要不要一次性付工资[律师回复] 员工提出辞职，企业一般得一次性给员工结清工资。按照《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方合法解除或终止劳动合同，企业就得在这个时候一次性把工资给劳动者结清。这么规定其实就是为了保护咱劳动者的合法权益，让大家能及时拿到自己辛苦工作赚的钱。 要是企业不遵守这个规定，没有一次性支付工资，那就很可能算拖欠工资了，这可是侵犯了劳动者的财产权利。遇到这种事儿，劳动者有不少合法途径能维护自己权益。可以先跟企业心平气和地沟通，让企业赶紧把工资发了。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业在规定时间内支付工资。要是企业过了时间还不给，就得按应付工资的一定比例给劳动者赔偿金。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 不过在实际生活中，也可能有特殊情况和例外规定。这就得结合实际情况和当地相关规定来判断。但总体来说，员工辞职时企业一次性付清工资是普遍的要求和做法。所以劳动者要清楚自己的权益，遇到问题勇敢维权。律图迪庆
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离职年假没休完，工资计算方法是什么[律师回复] 1、当用人单位和职工解除或者终止劳动合同的时候，要是当年没有安排职工休完该休的年休假天数，就得按照职工当年的工作时间，算出职工应该休但还没休的年休假天数，并且支付没休年休假的工资报酬。不过，如果折算后不够一整天的部分，就不用支付这部分的未休年休假工资报酬了。 折算方式为：用当年在单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工全年应该享受的年休假天数，然后减去当年已经安排的年休假天数。 2、用人单位给职工支付未休年休假的工资报酬时，要按照职工日工资收入的300%来给，这里面包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，就用职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。这里说的月工资，是指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是在这个用人单位工作时间不到12个月，就按照实际工作的月份来计算月平均工资。 3、要是职工离职的时候，用人单位已经安排了年休假，而且休假天数比应该休的天数还多，用人单位不能把多休的给扣回去。要是离职时年假没休完，可以按照上面说的方法算工资。要是发生了纠纷，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图怒江
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仲裁结束公司却拒不支付工资该怎么办[律师回复] 公司在仲裁结束后拒不支付工资，别慌，有法律途径能解决。 生效的仲裁裁决是有强制执行力的。得先确定仲裁裁决已生效，通常双方在规定时间内都没向法院起诉，裁决书就生效了。之后，你可以向被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级或基层人民法院申请强制执行。注意，申请执行的时间是两年，申请执行时效也适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 申请时，要备好相关材料，像仲裁裁决书的原件和复印件、强制执行申请书、你的身份证明等。法院受理执行申请后，会给公司发执行通知，要求它在指定时间内支付工资。要是公司还不履行，法院有权采取多种强制执行手段，比如查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等。 更要注意的是，如果公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。这种情况下，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被依法追究刑事责任。丽江法务
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加班不给费用，申请仲裁要怎么做[律师回复] 1、要是加班后单位不给加班费，想申请劳动仲裁得这么办。先把证据收集好，这可是很重要的一步。证据得能说明你确实加了班，还得能证明加班多长时间。像考勤记录、加班的通知、工作相关的邮件，还有同事给你作证的话，这些都能当证据。 2、接着要准备仲裁申请书。里面要写上劳动者和单位的基本情况，像名字、地址、联系电话等等。还得把仲裁的请求写清楚，也就是具体要单位给多少加班费。另外，得详细说说加班的事儿，啥时候加班、在哪加班、干了啥活，这些都算事实理由。 3、之后要确定去哪个仲裁委员会。一般是去单位所在地，或者劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会申请。 4、然后把申请材料交上去。把仲裁申请书、证据材料，还有身份证复印件这些一块交给仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，五天之内会决定受不受理。 5、要是受理了，会安排开庭时间，然后通知双方。开庭的时候，要按照仲裁庭的要求把情况说清楚，把证据拿出来，单位也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的东西来审理案子。 6、最后就等仲裁裁决。结果会在规定时间内出来，要是对结果不满意，除了法律另有规定的情况，在收到裁决书十五天之内，可以去法院起诉。 从法律行业发展来看，劳动仲裁不断优化程序，提高效率和公正性。未来可能会更多运用电子证据、远程庭审等创新方式，让劳动者维权更便捷。同时，仲裁与法院的衔接也会更加顺畅。律图丽江
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提出辞职未到期提前走会扣多少费用[律师回复] 劳动者提出辞职但还没到离职日期就提前走人，扣不扣钱以及扣多少得看具体情况。 要是劳动者没按规定提前跟单位说就擅自离职，还让单位遭受了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。打个比方，因为劳动者突然走了，岗位没人，导致生产停下来了，或者单位得紧急招人，多花了不少钱，这些都算直接经济损失。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以要求劳动者赔偿这些损失。不过，单位得拿出证据，证明损失确实存在，还得说清楚损失到底是多少。 要是劳动合同或者单位合法的规章制度里，有提前离职要交违约金的规定，而且这个规定是符合法律的，那劳动者可能得按约定交钱。但要注意，除了在服务期和竞业限制这两种情况，单位和劳动者约定让劳动者交违约金的条款是没用的。这就意味着，一般的普通提前离职，单位不能随便定个高额违约金来限制劳动者。 在费用扣除方面，并没有一个固定明确的标准，得结合实际损失来确定。要是单位不合法地扣了劳动者的钱，劳动者也不用怕，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。律图怒江
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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