55岁女性被告知辞退，未领取养老待遇

根据人社部等五部门发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，55 岁女性未领取养老待遇被辞退，其权益受该规定保护。具体情况如下：
合法辞退：若用人单位因劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度等，依据《劳动合同法》相关规定合法辞退，无需支付经济补偿。
违法辞退：若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除。根据规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
该女性可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

55岁女性未享受养老待遇被辞退，可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金。补偿标准：每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。此外：1、如果公司未缴社保导致你无法享受养老待遇，公司还应赔偿你的养老金损失；2、女工人50岁达到法定退休年龄，但如果社保缴费不满15年无法领取养老金的，劳动合同终止时公司仍需支付经济补偿；3、可向劳动仲裁委申请仲裁维权。保留好劳动合同、工资条和社保缴费记录。