门店倒闭，我干了一年半能得到哪些赔偿？

根据《劳动合同法》规定，如果门店倒闭导致劳动合同终止，你可以获得经济补偿。补偿标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。你工作了一年半，应获得一个半月工资的经济补偿。如果门店未提前30天通知或支付一个月工资的代通知金，你还可以要求额外的一个月工资。同时，如果门店未支付你的工资、加班费等，你也有权利要求支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

门店倒闭，通常意味着劳动合同因客观情况发生重大变化而无法继续履行，在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你可能会获得以下赔偿或补偿：

    经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第（六）项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条对经济补偿的标准作出了明确规定：
   补偿标准  ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   你的情况  ：你工作了一年半，那么用人单位应向你支付两个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你的支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向你支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    代通知金（存在一定条件）
符合《劳动合同法》第四十条规定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然门店倒闭一般适用第四十四条规定的终止劳动合同情形，但如果用人单位没有提前三十日书面通知你，在一些司法实践中，可能会参照第四十条的规定，要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金，但这并非绝对，需结合具体情况和当地司法实践判断。
《劳动合同法》第四十条规定的情形包括：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    其他可能的权益
   工资和加班费  ：用人单位应足额支付你工作期间的所有工资，包括正常工作时间工资、加班工资等。如果存在拖欠工资、加班费的情况，你有权要求用人单位支付。
   年休假工资  ：如果你在工作期间还有未休的年休假，根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

    维权途径
如果用人单位拒绝支付上述赔偿或补偿，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：
   与用人单位协商  ：尝试与用人单位沟通，要求其依法支付相应的赔偿或补偿。
   向劳动监察部门投诉  ：你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
   申请劳动仲裁  ：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿、工资等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
   提起诉讼  ：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

您好 是劳动争议吗？具体问题可以致电联系 谢谢