你好律师，您好律师，我简单说一下我的情况。事业单位无固定合同17年多员工，没有编制，独生子女，24年10月因母亲突发恶疾植物人，残疾鉴定二级，父亲三级残疾，先后请了独生子女假年假，后面长期请事假1年多至今，本人腰椎间盘突出，中度抑郁，独自照顾父母。现在单位想要解除合同，他们今天找我去谈话，我请假期单位代缴的社保和公积金，个人部分还给他们6万多，他们赔给我9万，这样一出一进，我拿到手2.8万，签字的是劳动双方协议解除合同，我可以去申请失业金，请问这样是否合理呀？请问我是否同意签字呢？谢谢您

你好，我是纪律师，可以具体留言

根据您描述的情况，您作为长期员工，面对家庭重大变故，单位解除合同应当依法给予经济补偿。您单位提出的补偿方案，您需要仔细考虑。首先，您需要确认单位是否依法支付了经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算方式是每满一年支付一个月工资。其次，您提到的社保和公积金个人部分，单位代缴后您需要返还，这部分应当按照实际缴纳金额计算。最后，您提到可以申请失业金，这是您的权利，但需要符合失业保险的领取条件。建议您在签字前，咨询专业律师，了解您的权益，并评估单位提出的补偿方案是否合理。同时，您也可以向当地劳动仲裁部门咨询，看是否有更有利于您的解决方案。您的权益需要得到合理保障，不要急于签字。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。