你好律师，您好律师，我简单说一下我的情况。事业单位无固定合同17年多员工，没有编制，独生子女，24年10月因母亲突发恶疾植物人，残疾鉴定二级，父亲三级残疾，先后请了独生子女假年假，后面长期请事假1年多至今，本人腰椎间盘突出，中度抑郁，独自照顾父母。现在单位想要解除合同，他们今天找我去谈话，我请假期单位代缴的社保和公积金，个人部分还给他们6万多，他们赔给我9万，这样一出一进，我拿到手2.8万，签字的是劳动双方协议解除合同，我可以去申请失业金，请问这样是否合理呀？请问我是否同意签字呢？谢谢您

[律师回复] 你好，请问遇到什么法律问题解决

[律师回复] 公司这种停社保停薪，要求你们承包经营的做法，严重损害了你们的合法权益。从法律角度看，依据《劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务，无故停发工资明显违法。同时，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，随意停社保也不符合规定。而要求你们承包经营，如果事先未在劳动合同中有相关约定，且未与你们协商一致，这种单方面的变更也是不合法的。遇到这种情况，首先要保留相关证据，像工资条、考勤记录、工作沟通记录、公司发布停薪停社保要求承包经营的通知等，这些能证明公司存在违法行为以及你们的工作情况。接着可以尝试与公司友好协商，明确指出公司行为违法，要求恢复工资发放和社保缴纳，拒绝不合理的承包经营要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。还能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、补缴社保，甚至因公司违法解除劳动关系要求支付经济补偿金等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律武器维护自身权益。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以主张由此产生的经济补偿