工作一年半未签合同，赔偿办法是什么样

法律分析：
（1）工作一年半未签合同，依据法律规定，自用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月的二倍工资差额赔偿。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（2）劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿问题。若协商不成，要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（3）凭借这些证据，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额。不过要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

提醒：
注意仲裁时效，尽早收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）先尝试与单位协商赔偿，和平解决问题，争取达成赔偿协议。

（二）若协商不成，着手收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（三）在仲裁时效一年之内，从知道或应当知道权利被侵害之日起，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付11个月的二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作一年半没签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，单位要每月给劳动者双倍工资，最多赔11个月工资差额。满一年后，视为签了无固定期限合同。
2.劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要双倍工资差额，仲裁时效一年，从知道权利受侵害时算起。

结论：
工作一年半未签合同，劳动者最多可获11个月二倍工资差额赔偿，可先协商，协商不成收集证据申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，满一年后视为双方订立无固定期限劳动合同，所以最多支持11个月二倍工资差额赔偿。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求单位支付二倍工资差额。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若你在这方面有任何疑问，可随时向我或者专业法律人士进行咨询。