上班1年辞退怎么补偿

（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如经济性裁员，可要求单位按工作年限支付经济补偿。工作1年，能获得1个月工资的经济补偿，月工资是辞退前12个月平均工资。
（二）若单位违法辞退，可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.上班1年被辞退，补偿分合法与违法两种情况。
2.单位合法辞退，如经济性裁员，要支付经济补偿。工作1年补偿1个月工资，月工资是辞退前12个月平均工资。
3.单位违法辞退，如无正当理由，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法履行的，单位按经济补偿标准两倍赔偿，即支付2个月工资。

结论：
上班1年被辞退，补偿分情况。合法辞退符合条件支付1个月工资经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同，不要求或无法履行合同则支付2个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，像经济性裁员，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，工作1年就支付1个月工资，月工资是辞退前12个月平均工资。若单位违法辞退，例如无正当理由辞退，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2个月工资。如果在辞退补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

上班1年被辞退，补偿依情况而定。若单位合法辞退且符合补偿情形，如经济性裁员，单位需支付经济补偿，按工作每满1年支付1个月工资的标准，工作1年月工资为辞退前12个月平均工资，因此应获得1个月工资补偿。

若单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求单位继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是应支付2个月工资。

建议劳动者在遭遇被辞退时，先明确单位辞退是否合法。若合法辞退，关注补偿金计算是否准确；若违法辞退，可与单位协商继续履行合同或要求赔偿金，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。