工伤流程结束后公司拒不赔钱如何处理

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，与公司直接沟通，要求其履行工伤赔偿义务，这是最直接且成本较低的方式。
（2）若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方的力量促使双方达成赔偿协议。
（3）若调解也无法解决问题，劳动者需在规定时间内，即自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交好相关证据。仲裁委员会会依法开庭审理并作出裁决。
（4）在仲裁结果出来后，若劳动者认可结果而公司不履行，可向法院申请强制执行；若劳动者对仲裁裁决不服，还能在法定期限内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好各类证据。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）与公司协商，明确告知公司应履行赔偿义务。
（二）协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，争取达成赔偿协议。
（三）调解不成，在知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
（四）仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果满意，公司不履行，可向人民法院申请强制执行。
（五）若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.工伤流程结束公司不赔钱，劳动者可先和公司协商赔偿。
2.协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。
3.调解不成，自知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要提交仲裁申请书和工伤认定决定书等证据。
4.仲裁委受理后开庭审理并裁决。若对结果满意公司不履行，可申请强制执行。
5.若对仲裁裁决不服，收到裁决书十五日内可起诉。

结论：
工伤流程结束公司拒不赔钱，劳动者可协商、调解、仲裁、诉讼维权，还可申请强制执行。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当工伤流程结束公司拒不赔偿时，劳动者有多种维权途径。可以先和公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解。调解不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。若劳动者认可仲裁结果但公司不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。如果在工伤赔偿维权中遇到难题或有不清楚的地方，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。