离职后下月发工资能不能要求赔偿

1.离职后下月发工资能否索赔，要看具体情况。若单位和员工约定下月发工资，且符合法定工资支付周期，通常不能索赔。
2.若双方约定离职时或短期内支付，单位下月发属逾期。按规定，劳动行政部门责令支付仍不付，员工可要求单位按应付金额50%-100%加付赔偿。员工可先投诉，单位逾期不付就能索赔。

结论：
离职后下月发工资能否要求赔偿需分情况，若按约定且符合工资支付周期下月发，通常不能要求赔偿；若逾期支付，经劳动行政部门责令支付仍不支付，可要求赔偿。
法律解析：
用人单位和劳动者约定工资在下月支付，且符合法定工资支付周期，此时下月发工资合理，劳动者一般不能要求赔偿。若双方约定离职时或短期内支付，用人单位下月发工资属于逾期。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。所以，这种情况下劳动者可先向劳动行政部门投诉责令单位支付，单位逾期不支付就能要求赔偿。如果遇到此类工资支付问题，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自己合法权益。

离职后下月发工资能否要求赔偿依情况而定。若与用人单位约定下月支付工资，且符合法定工资支付周期，一般不能要求赔偿。如果双方约定离职时或短期内支付，而用人单位下月发工资则属于逾期支付。

依照法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.若符合法定支付周期，接受下月支付工资的安排。
2.若属逾期支付，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令单位支付工资。
3.若单位逾期仍不支付，可要求其支付赔偿金。

法律分析：
（1）若用人单位与劳动者约定工资在下月支付，且此安排符合法定工资支付周期，这种情况下通常劳动者不能要求赔偿，因为这是双方认可且合法的支付方式。
（2）若双方约定离职时或离职后短期内支付工资，而用人单位下月才发，就属于逾期支付。依据法律，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此时劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令单位支付，单位逾期不支付即可要求赔偿。

提醒：
遇到工资支付问题，要留意双方约定及支付周期。若认为权益受损，可先咨询专业人士分析具体情况后再维权。