打工没有签合同拿不到工资怎么办

结论：
打工没签合同拿不到工资，可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动者的工资权益受保护。打工未签合同且拿不到工资时，收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据是关键。先与用人单位协商支付工资，这是较为平和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金，以保障劳动者权益。劳动争议仲裁委员会能确定劳动关系和工资数额，对于自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，还可要求单位支付双倍工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果大家在遇到此类问题时，对具体操作和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

打工未签合同拿不到工资，劳动者可通过合法途径维权。

首先要收集证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。收集好证据后，先与用人单位协商工资支付问题。

若协商不成，有两种途径可继续维权。一是向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系和工资数额，还可要求单位支付未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集证据，积极维权，避免自身权益受损。

法律分析：
（1）打工未签合同且拿不到工资时，收集证据是关键。像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，这些证据能证明劳动关系的存在，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，直接要求支付工资，尝试和平解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，还会责令加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定劳动关系和工资数额，在自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况下，可要求单位支付双倍工资。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：证据收集要全面真实，维权要按法定程序进行，不同案情解决方案有差异，建议咨询分析。

（一）收集证据：收集能证明自己和用人单位之间存在劳动关系的证据，比如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事给出的证言等。

（二）与单位协商：主动和用人单位沟通，要求对方支付工资。

（三）向劳动监察部门投诉：要是协商没有成功，可以向劳动监察部门进行投诉，它们有权责令单位在规定期限内支付工资，若单位逾期不支付，还可让单位加付赔偿金。

（四）申请劳动仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序确定劳动关系和工资数额，要求单位支付工资以及未签合同的双倍工资（仅限于自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。

（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，要在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。