我在该厂上班近三年，6月份因急需回家照顾孙子，提前一周呈了辞职报告。该厂压了5月份工资不给，如何处理

工厂压扣5月份工资属于违法行为，您有权追讨。

根据劳动合同法，劳动者提前三十日书面通知即可解除劳动合同，您提前一周辞职虽不符合法定程序，但工厂无权以此克扣已付出劳动对应的工资。5月份工资是您应得报酬，工厂应当足额支付。

建议您先与工厂协商，要求支付5月份工资。协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，建议尽快行动。

这里有个关键细节影响维权策略：您辞职时工厂是否同意，有无书面批复？另外，5月份工资具体金额多少，工厂拒付的理由是什么，是否提到因未提前三十日通知要扣工资？这些材料决定仲裁时的举证重点，方便详细说说吗？

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。您可以先与厂方协商，要求支付5月份的工资。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并可能获得相应的经济补偿。记得保留好您的劳动合同、工资条、辞职报告等证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

建议你带好证据材料去劳动监察大队