关于要工资导致的伤残事故陪尝问题

工伤赔偿和工资拖欠是两个不同法律关系。因讨薪受伤若符合工作时间、工作场所、工作原因三要素，可认定工伤。但关键要看受伤具体情形和劳动关系证明。你手上有劳动合同、工资条或考勤记录吗？事故是怎么发生的？这些直接影响赔偿金额和认定结果。

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

在因索要工资导致的伤残事故中，如果是因为用人单位或其工作人员的过错导致的伤害，受害者可以根据《民法典》第一千一百七十九条的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。如果事故涉及到刑事责任，受害者还可以根据《刑事诉讼法》的相关规定，提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好您的问题吗还是那个进展到哪一步了呢