拒不支付劳动报酬10万怎么处罚

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬10万，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
（2）从数额标准看，若拒不支付一名劳动者三个月以上报酬达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计达三万元至十万元以上，就属于“数额较大”。
（3）构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依规定处罚。

提醒：
用人单位应及时足额支付劳动者报酬，否则面临法律风险；劳动者遇到欠薪，应及时向政府有关部门反映。

（一）若存在拒不支付劳动报酬10万的情况，首先应尽快支付劳动者报酬，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。
（二）若已被政府有关部门责令支付，要积极配合，按照要求支付劳动报酬。
（三）如果确实存在资金困难等合理原因，应及时与劳动者沟通协商，达成支付协议。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.拒不支付劳动报酬达10万，符合条件会触犯拒不支付劳动报酬罪。
2.以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，就构成此罪。
3.拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千元至两万元，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元，属“数额较大”。
4.构成犯罪，轻者处三年以下徒刑或拘役，重者处三年以上七年以下徒刑，单位犯罪的对单位和相关人员处罚。

结论：
拒不支付劳动报酬10万，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据法律规定，以特定方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。司法解释明确，拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，属于“数额较大”。若符合上述情形及构成要件，个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依规定处罚。所以，拒不支付10万劳动报酬存在触犯此罪的风险。如果遇到劳动报酬支付相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。