在一家酒店做前台实习期十天一天工作十小时八十块还没社保合法吗

这种情况可能不合法，需要分情况来看：
- **若属于劳动关系**：根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者缴纳社保。同时，根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。如果酒店前台实习属于劳动关系范畴，酒店未缴纳社保违法，若日薪80元未达当地最低工资标准或未按规定支付加班工资也违法。
- **若属于实习关系**：若你是未毕业的在校学生，与酒店签订实习协议而非劳动合同，酒店一般无社保强制缴纳义务。但根据《职业学校学生实习管理规定》，顶岗实习的报酬原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，且需参考工作量、工作强度等因素合理确定。同时，无论是否为实习关系，工资都不得低于当地最低工资标准，工作时长也需符合《劳动法》相关规定，超出8小时的部分应支付加班工资，否则均属于违法行为。

你可以先查询当地最低工资标准，结合自身情况判断酒店做法是否合法，若不合法，可收集实习协议、打卡记录、工资转账记录等证据，与酒店协商，或向劳动监察部门投诉维权。

我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据描述，工作时间与报酬可能存在不符合劳动法规定的情况。社保是强制性的，即使实习生也应享有相应权益。方便的话，可以现在电话沟通。q

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