试用期想离职公司拖着不让走怎么办

试用期想离职，公司拖着不让走咋办？别慌，了解这些应对办法，合法维护权益。

试用期内，劳动者提前三天通知公司就能解除劳动合同。想离职时，你可以写一份书面的离职通知给公司，并且要保留好送达的证据。比如用邮政快递，在详情单上写明“试用期离职通知”。

等三天时间一到，不管公司批不批准，你都能离职。要是公司拒绝给你办离职手续，或者不给你发工资、克扣工资，先和公司好好协商解决。要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。

另外，你还可以收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。要是在处理过程中遇到复杂问题，也可以进一步咨询专业人士。

试用期内劳动者提前三天通知单位就能解除劳动合同。要是公司拖着不让走，有这些解决办法。

先以书面形式给公司提交离职通知，同时保留送达证据。可以用邮政快递，在详情单上写明“试用期离职通知”。等三天时间一到，不管公司批不批准，都能离职。

要是公司拒绝办离职手续、支付工资或者克扣工资，先跟公司协商解决。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。

还可以把相关证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

试用期内，劳动者只要提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。要是遇到公司拖着不让走的情况，别着急，有办法解决。

第一步，你要以书面形式向公司提交离职通知，并且保留好送达的证据。比如，可以选择邮政快递，在快递详情单上注明“试用期离职通知”。等三天时间一到，不管公司批不批准，你都可以离职了。

要是公司拒绝给你办理离职手续，或者不支付工资，甚至克扣工资，你可以先尝试和公司协商解决。大家心平气和地坐下来谈，把问题说清楚，看能不能达成一致。

要是协商不成也没关系，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司改正错误，保障你的合法权益。另外，你还可以收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知这些，都能证明你和公司之间的劳动关系以及你的工作情况。把这些证据准备好后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

试用期内劳动者权益受法律保护，若想解除劳动合同，提前三日通知用人单位就行。但要是遇到公司拖着不让走的情况，下面这些办法能帮你解决问题。

当有离职想法时，不能只是口头说说，要以书面形式向公司提交离职通知。为了防止日后产生纠纷，得保留好送达证据。可以选择邮政快递，在详情单上清楚注明“试用期离职通知”。这样做就像给离职这件事上了一道保险，能证明你已经按照规定通知了公司。

等三日期满，不管公司批不批准，你都有权利离职。要是公司拒绝办理离职手续，或者不支付工资，甚至克扣工资，先尝试和公司好好协商。心平气和地把问题摆出来，看看能不能达成一致。

要是协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者的“保护神”，他们会责令公司改正错误。另外，别忘了收集相关证据，像劳动合同能证明你和公司的劳动关系，工资条能体现你的工资情况，考勤记录能证明你的工作时间，离职通知能证明你按规定提出了离职。收集好这些证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。