入职两个月遭辞退能得到什么补偿

入职才两个月就被辞退，补偿情况有这些门道。

要是单位合法辞退，同时员工自身存在过错，比如说严重违反了公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职造成重大损失等。这种情况下，单位就不用给员工支付补偿，毕竟是员工先违反了规定。

当单位依照法定情形解除劳动合同，像员工不能胜任工作时。工作不能胜任可能是工作业绩一直不达标等情况，单位也不是马上就辞退，而是会先给员工培训或者调整岗位。可要是员工经过培训或者换了岗位后，还是没办法把工作干好，这时单位解除合同就需要支付经济补偿。经济补偿是半个月的工资，这里说的工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数来算平均工资。

而要是单位违法解除劳动合同呢，比如没有正当理由，平白无故就把员工辞退了。这时员工有两个选择，一个是可以要求单位继续履行劳动合同，让自己继续在单位上班；要是员工不想继续干了，或者因为一些原因合同没办法再继续履行，单位就得支付赔偿金。赔偿金是一个月工资。

给大家的法律建议是，员工遇到被辞退情况，要及时收集证据，像劳动合同、考勤记录等。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。