拖欠农民工工资达到多少会判刑

拖欠工资会不会入刑，可不是只看拖欠数额。如果老板用转移财产、逃跑这些办法，故意不给劳动者发工资，或者明明有钱却不支付工资，达到数额较大标准，而且在政府相关部门责令支付后，还是不给，那就构成拒不支付劳动报酬罪了。

那数额较大是怎么界定的呢？通常来说，拖欠一名劳动者三个月以上工资，金额在五千元到两万元以上；或者拖欠十名以上劳动者工资，累计数额在三万元到十万元以上，就属于“数额较大”。但要注意，各省、自治区、直辖市会根据当地经济社会发展情况，在这个数额范围内，确定本地具体的数额标准。

要是老板真的构成了拒不支付劳动报酬罪，会受到什么处罚呢？一般会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，可能还会并处罚金，也有可能只判处罚金。要是因为拖欠工资造成了严重后果，处罚就更重了，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要交罚金。

所以，劳动者遇到工资被拖欠的情况，别慌，政府部门会维护大家的权益，老板恶意拖欠工资是要付出法律代价的。

在生活中，很多人以为单纯拖欠工资达到一定数额就会被判刑，其实不是这样的。拖欠工资是否入刑，关键不在于数额，而是看老板有没有故意逃避支付工资的行为。要是老板用转移财产、自己跑路等手段，不支付劳动者应得的报酬，或者明明有能力支付却不给，而且达到数额较大标准，还在政府相关部门责令支付后依旧不付，那就构成拒不支付劳动报酬罪了。

那怎样算“数额较大”呢？通常来说，拖欠一个劳动者三个月以上的工资，金额在五千到两万块以上；或者拖欠十个以上劳动者的工资，加起来有三万到十万以上，就属于这个范围。不过不同地方经济情况不一样，各省、自治区、直辖市可以按照本地实际，在这个数额范围内确定具体标准。

如果老板真的构成了拒不支付劳动报酬罪，处罚也不轻。一般会判三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也有可能只交罚金不判刑。要是因为拖欠工资造成了严重后果，比如劳动者因为拿不到钱生活陷入困境，甚至影响到社会稳定，那就要判三年以上七年以下有期徒刑，而且肯定要交罚金。

给劳动者的建议是，遇到工资被拖欠，先和老板好好沟通，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。如果沟通没用，及时向劳动监察部门反映，让政府介入。要是老板还是不支付，就可以通过法律途径维护自己的权益。

1、拖欠工资能不能入刑，不是看拖欠数额多少。要是老板用转移财产、玩消失这类办法，故意不给劳动者发工资，或者明明有能力支付却耍赖不给，而且涉及的钱数还比较多，在政府相关部门都出面要求支付了，还是不给，那老板就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2、通常来说，要是拖欠一个劳动者三个月以上的工资，数额在五千到两万块以上；或者拖欠十个以上劳动者的工资，加起来数额在三万到十万块以上，就算“数额较大”了。但各地经济发展情况不一样，各省、自治区、直辖市可以根据当地实际，在上面说的数额范围里，确定本地具体的数额标准。
3、如果老板真构成了拒不支付劳动报酬罪，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也有可能只交罚金不判刑。要是因为拖欠工资造成了严重后果，那就要判三年以上七年以下有期徒刑，同时还得交罚金。

许多劳动者遭遇过拖欠工资的情况，但并非所有拖欠工资行为都会入罪。若老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却故意不给，数额较大，且经政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。

那怎样算“数额较大”呢？通常，拒不支付一名劳动者三个月以上工资，数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者工资，数额累计在三万元至十万元以上，就属于“数额较大”。不过，各地区经济发展情况不同，各省、自治区、直辖市会根据自身状况，在上述幅度内确定本地具体的数额标准。

一旦构成拒不支付劳动报酬罪，处罚也不轻。一般会被处三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金，也可能只单处罚金；要是造成了严重后果，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。所以，老板们别心存侥幸拖欠工资，劳动者遇到此类情况，要及时向政府有关部门反映，维护自身合法权益。