我还没有毕业学校校园招聘我去了一家企业去面试日国面试通过了但不想去可以吗

[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。

[律师回复] 您好！找市场监管部门详细了解情况

[律师回复] 你好，具体情况需要电话沟通F

[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？

[律师回复] 具体可以咨询相关政府部门，可以起诉开发商

[律师回复] 要咨询鉴定机构才知道

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 有风险，如果对方拿去做违法的事

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，不属于公安机关管辖范围

[律师回复] 你好，具体情况可以再说明一下，帮您进行详细的分析解答G

[律师回复] 未拿到驾驶证开车属于无证驾驶

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于未在用工满一个月内签订书面劳动合同的情形，用人单位需要支付二倍工资作为未签劳动合同的补偿，但该责任最长承担不超过11个月。在您提到的情况中，如果您在后两年内没有签订书面劳动合同，并且在一年内申请了劳动仲裁，单位可能需要支付您11个月的双倍工资差额。此外，由于您已在单位工作满一年，因此视为您与单位已订立了无固定期限劳动合同，但该情况不再导致双倍工资的补偿。

[律师回复] 你好，可以说一下具体问题，方便给你建议

[律师回复] 您好，保留证据材料，可以直接起诉或者报警处理

[律师回复] 您好，您所说的公证书具体是什么内容，我们知道内容后才能为您判断。

[律师回复] 即便试用期也不能随意开除，但是“劝退”就模糊了，很难界定协商一致还是违法辞退的界限，回复我，详细沟通一下，看下本案是否有主张违法辞退的额空间

[律师回复] 去公积金管理中心举报

[律师回复] 你好，可以通过民事诉讼立案处理

[律师回复] 你好，现在医药费花了多少