员工工伤离职后会不会得到停工留薪赔偿

员工遭遇工伤离职后，通常能拿到停工留薪期的工资。停工留薪期，简单来说，就是员工因为工伤得暂时停下工作去接受治疗的这段时间。在这个时间段里，员工原本该有的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时发给员工。

那停工留薪期的时长是怎么确定的呢？一般要依据医院给出的诊断证明，还有各地制定的停工留薪期分类目录来判断。正常情况下，这个期限不会超过12个月。不过要是员工的伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认可，是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月。

这里有个重要的法律规定得注意，在员工的停工留薪期内，或者期满了但治疗还没结束，单位是不能和员工解除劳动关系的。要是员工工伤治疗好了，停工留薪期也满了，正常办理离职手续后，单位就得按照法律规定，把员工停工留薪期的工资给发了，保障员工在这段时间的合法权益。

给员工和单位一些实用建议。员工要是受了工伤，要及时去医院治疗，保存好诊断证明等相关材料。单位要严格按照法律规定，按时给员工发放停工留薪期工资，避免不必要的法律纠纷。